优选新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附答案【夺分金卷】.docx

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优选新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附答案【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()
A:对内具有公正性原则
B:对外具有竞争力原则
C:对员工具有激励性原则
D:对成本具有控制性原则
答案：C

2.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。
A:两
B:一
C:三
D:四
答案：A

3.防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（）℃以上应采取相应的措施。
A:30
B:35
C:34
D:36
答案：B

4.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。
A:资本市场
B:计划调节
C:劳动力市场
D:国家分配
答案：C

5.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。
A:清洁工
B:信访人员
C:警卫员
D:医务人员
答案：D

6.我国现行的社会保障体系不包括（）。
A:社会保障
B:社会救济
C:社会优抚
D:社会福利
答案：A

7.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()
A:最低劳动标准
B:最高劳动标准
C:特殊劳动标准
D:一般劳动标准
答案：A

8.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。
A:4W1H
B:5W1H
C:5W2H
D:4W2H
答案：C

9.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。
A:0.06
B:0.08
C:0.09
D:0.07
答案：C

10.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。
A:直线制
B:事业部制
C:职能制
D:矩阵制
答案：C

11.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。
A:80
B:135
C:0
D:240
答案：C

12.最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:计件工资制
B:薪点工资制
C:销售提成制
D:结构工资制
答案：C

13.消费者市场是现代营销理论研究的()。
A:主要内容
B:主要对象
C:主要参考
D:主要目标
答案：B

14.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:电话调查法
B:邮寄调查法
C:档案记录法
D:直接观察法
答案：A

15.(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。
A:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量
B:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评
C:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
D:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩
答案：B

16.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:岗位津贴
B:补贴
C:金融性福利
D:过节福利
答案：B

17.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。
A:平均工资
B:最低工资
C:去掉最高、最低工资外的平均工资?
D:最高工资
答案：A

18.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()
A:①②③
B:②①③
C:①③②
D:②③①
答案：C

19.员工信息管理的作用不包括（）。
A:是人力资源管理活动中必不可少的工具
B:为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料
C:为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证
D:对试用员工进行考核和鉴定
答案：D

20.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。
A:试用期限
B:工作内容
C:保密事项
D:补充保险
答案：B

21.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。
A:10～12
B:3～5
C:20～30
D:15～30
答案：D

22.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:以员工行为作为对象
B:对员工工作态度实施
C:依员工工作成果进行
D:按具体形式区分
答案：D

23.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。
A:劳动争议咨询费用
B:劳动争议处理费用
C:劳动争议诉讼费用
D:劳动争议赔偿费用
答案：B

24.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:职业化管理本质上是一种法治化管理
B:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤
C:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?
D:职业化管理是一种不再强调过程的管理
答案：B

25.市场营销是企业经营