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精心整理广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题含答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.工作岗位评价的目的是（）。
A:确定每个岗位的相对价值
B:确定薪酬标准
C:确定每个岗位的定员
D:确定每个岗位的工作任务、职责
答案：A

2.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）
A:与新员工一起参加
B:接受现场的一对一指导
C:外出参加管理理论培训
D:接受企业的定向培训
答案：C

3.劳动关系以（）分离为核心。
A:劳动力使用权和支配权
B:劳动力所有权和管辖权?
C:劳动力所有权和使用权
D:劳动力所有权和支配权
答案：C

4.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）
A:情商测验
B:成就测验
C:人格测验
D:性向测验
答案：C

5.在市场经济环境下，企业追求的目标是()
A:差额最大化
B:差额最小化
C:利润最大化
D:效用最大化
答案：C

6.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。
A:地租
B:利息
C:工资
D:利润
答案：C

7.（）是劳动权的核心。
A:就业权和择业权
B:择业权和劳动报酬权
C:休息休假权和劳动保护权
D:劳动保护权和职业培训权?
答案：A

8.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()
A:因素比较法
B:排列法
C:分值法
D:评分法
答案：D

9.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:可以变更合同的主体
B:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同
C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
D:可以变更合同的内容
答案：A

10.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。
A:晋升培训
B:岗前培训
C:在岗培训
D:转岗培训
答案：B

11.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。
A:双向选择
B:因事择人
C:因人择事
D:领导指派
答案：B

12.外部招聘的局限有（）。
A:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作
B:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响
C:容易造成“近亲繁殖”
D:影响内部员工的积极性
答案：D

13.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()
A:0.4
B:0.2
C:0.3
D:0.5
答案：B

14.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）
A:公司名气
B:薪水的高低
C:能否发挥自己的才能
D:专业对口
答案：C

15.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()
A:人际关系类角色
B:信息类角色
C:决策类角色
D:沟通协调类角色
答案：D

16.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
A:外部加权
B:总体加权
C:局部加权
D:内部加权
答案：B

17.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。
A:1.5
B:1.25
C:3
D:2
答案：A

18.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。
A:改变
B:修改
C:调整
D:调解
答案：A

19.()又称T小组法，简称ST法。
A:头脑风暴法
B:案例分析法
C:管理者训练
D:敏感性训练
答案：D

20.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）
A:管理理论教程
B:总体管理教程
C:基础管理教程
D:高级管理教程
答案：B

21.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。
A:动态性
B:复杂性
C:多因性
D:多维性
答案：B

22.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）
A:标准化原则
B:系统的原则
C:最优化原则
D:经济性原则
答案：D

23.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。
A:严爱相济
B:用人不疑
C:任人唯贤
D:以人为本
答案：B

24.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。
A:0.5
B:0.7
C:1
D:0.85
答案：C

25.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()
A:网络招聘
B:外部招募
C:内部招募
D:校园招聘
答案：B

26.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。
A