优选广东省湛江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（培优B卷）.docx

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优选广东省湛江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。
A:是对的
B:李某必须遵守
C:是不对的
D:不可以协商
答案：A

2.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）
A:2
B:1
C:3
D:1.5
答案：C

3.(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。
A:薪金
B:奖金
C:工资
D:薪资
答案：C

4.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。
A:工资指导线
B:工资浮动幅度
C:技术等级标准
D:工种等级线
答案：D

5.(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效反馈
B:绩效诊断
C:绩效沟通
D:绩效改善
答案：B

6.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()
A:全面性与完整性
B:公正性与客观性
C:明确性与具体性
D:相关性与有效性
答案：C

7.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()
A:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化
B:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载
C:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系
D:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报
答案：D

8.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。
A:金融政策
B:收入政策
C:货币政策
D:财政政策
答案：C

9.职业道德修养包括()等。
A:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养
B:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志
C:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养
D:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养
答案：B

10.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。
A:管理系统一元化
B:明确责任和权限
C:分配职责
D:优先组建管理机构和配备人员
答案：C

11.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:劳动规意
B:宪法
C:劳动法律
D:国务院劳动行政法规
答案：D

12.劳动争议调解委员会是（）。
A:公共机构
B:群众组织
C:行政机构
D:司法机构
答案：B

13.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。
A:特点
B:层次
C:性格
D:性别
答案：B

14.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。
A:函件调查询问法
B:当面调查询问法
C:会议调查询问法
D:问卷调查询问法
答案：A

15.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()
A:1.5
B:3
C:2
D:1
答案：C

16.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。
A:工作规范
B:企业战略
C:工作标准
D:岗位说明书
答案：D

17.一般来说，招聘体检应（）进行。
A:在所有筛选方式使用之前
B:在所有筛选方法使用之后
C:与筛选方法同步
D:随时
答案：B

18.实际工资计算公式是()
A:货币工资*价格指数
B:货币工资*价格
C:货币工资/价格指数
D:货币工资/价格
答案：C

19.战略层次的培训需求分析的内容不包括()
A:外部环境
B:人员变动
C:组织条件
D:目标任务
答案：D

20.对最低工资表述正确的是（）
A:可以按月、周、日、小时确定
B:所有行业实行统一的最低工资率
C:加班费是构成最低工资的一小部分
D:所有地区实行统一的最低工资率
答案：A

21.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。
A:视情况
B:应当
C:应提前30天
D:不必
答案：B

22.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。
A:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵
B:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?
C:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求
D:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求
答案：D

23.所谓办事公道，意思是（）