历年广东省湛江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附答案（培优A卷）.docx

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历年广东省湛江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）
A:绩效考评没有时限性
B:绩效考评具有层次性
C:绩效考评是孤立的事件
D:绩效考评是一个简单的行为
答案：B

2.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。
A:0.08
B:0.06
C:0.07
D:0.09
答案：D

3.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
A:组织规划
B:制度规划
C:战略规划?
D:费用规划
答案：C

4.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。
A:“一低一高”
B:“两低于”
C:“两高于”
D:“一高一低”
答案：B

5.售前服务的内容不包括（）。
A:提供资料?
B:提供零件
C:协助选购
D:提供咨询
答案：B

6.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。
A:不变
B:愈小
C:不确定
D:愈大
答案：D

7.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
A:择优录用
B:薪酬福利
C:绩效管理
D:竞聘上岗
答案：D

8.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。
A:诚实守信
B:团结协作
C:勤劳节俭
D:爱岗敬业
答案：D

9.劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。
A:县级
B:市级
C:地区级
D:省级
答案：A

10.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:归因
B:知觉
C:外因
D:内因
答案：C

11.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()
A:二者都是对人力消耗所规定的限额
B:二者劳动时间采用的单位长度不同
C:劳动定额是劳动定员的发展形式
D:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
答案：C

12.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()
A:清单式提问
B:封闭式提问
C:假设式提问
D:开放式提问
答案：B

13.劳动法律关系的构成要素不包括()
A:劳动法律关系的客体
B:劳动法律关系的主体
C:劳动法律关系的内容
D:劳动法律关系的原则
答案：D

14.人性的内容不包括（）。
A:生物属性
B:心理属性
C:自然属性
D:社会属性??
答案：D

15.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()
A:③②①④
B:①③②④
C:③①④②
D:①③④②
答案：B

16.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。
A:改变
B:调解
C:修改
D:调整
答案：A

17.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。
A:公司和应聘者之间是双向选择的关系
B:公司应该着重显示其选择的强势的一面
C:公司应该客观全面的介绍公司整体形象
D:公司应向应聘者树立良好的企业形象
答案：B

18.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。
A:标准
B:要求
C:规则
D:内容
答案：D

19.集体合同由()代表职工与企业签订。
A:工会
B:企业人事部门
C:职工所在部门负责人
D:企业法人
答案：A

20.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.02
B:0.01
C:0.03
D:0.05
答案：A

21.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。
A:岗位
B:职务
C:职责
D:职位
答案：B

22.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。
A:在职培训成本
B:人力资源费用
C:人力资源管理费用
D:增加成本
答案：A

23.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。
A:目前工资及其他福利调查
B:个人资质调查
C:个人资信调查
D:学历调查
答案：A

24.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。
A:应聘者
B:医院
C:招聘单位
D:医疗部门
答案：C

25.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：