精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【网校专用】.docx

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精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.效率合约曲线中，效率合约是指（）。
A:工会的无差异曲线
B:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点
C:雇主的等利润曲线
D:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点
答案：D

2.()属于人力资本的无形支出。
A:保健支出
B:教育费用
C:学习导致的厌烦
D:机会成本
答案：D

3.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。
A:财务控制型
B:风险控制型
C:运营控制型
D:战略控制型
答案：C

4.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。
A:员工工作的满意度
B:员工流动后果分析
C:员工能力评估
D:工作绩效评价
答案：A

5.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。
A:员工福利保险
B:基本工资
C:长期激励工资
D:短期激励工资
答案：C

6.(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。
A:解决问题式绩效面谈
B:单项劝导式绩效面谈
C:双向倾听式绩效面谈
D:综合式绩效面谈
答案：C

7.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。
A:监事会
B:董事会
C:股东大会
D:经理班子
答案：B

8.(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。
A:与企业有长期稳定劳动关系的人员
B:全体员工
C:核心技术人员
D:高级管理人员
答案：A

9.(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(
A:企业管理型发展
B:技能操作型发展
C:专业技术型发展
D:专业技术与管理型发展
答案：B

10.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。
A:个人面对的决策频率较大
B:压力源存在
C:个人不能对压力源进行有效应对
D:工作的时间延长
答案：C

11.小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（）
A:以后再也不允许小亮放鞭炮
B:以后让小亮放安全性高的鞭炮
C:责备自己，不该让小亮放鞭炮
D:教小亮正确的放鞭炮的方法
答案：D

12.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。
A:工作经验
B:工作业绩
C:工作岗位
D:工作技能
答案：B

13.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。
A:他没有真才实学
B:他需要伯乐加以训练
C:少说多做会更好
D:他不会有任何成就
答案：B

14.()属于WAI指标。
A:销量
B:客户满意度
C:团队指挥能力
D:责任感
答案：D

15.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。
A:核心加选择型弹性福利
B:积分型弹性福利
C:套餐式员工福利
D:附加型弹性福利
答案：B

16.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）
A:创造
B:能动性
C:收益递增性
D:累积性
答案：D

17.关于劳工问题，错误的说法是()。
A:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题
B:劳工问题是群体性、社会性的现象
C:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断
D:劳工问题的发展有其自身规律
答案：C

18.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。
A:预算控制
B:分配控制
C:资金控制
D:计划控制
答案：B

19.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。
A:习惯型思维障碍
B:权威型思维障碍
C:书本型思维障碍
D:麻木型思维障碍
答案：B

20.团队绩效考评指标中,()不占权重。
A:否决指标
B:辅助指标
C:整体指标
D:主要指标
答案：A

21.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）
A:性别
B:求职动机
C:教育背景
D:工作经历
答案：A

22.下列关于道德的说法中，正确的是（）。
A:从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义
B:相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱
C:道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德
D:动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志
答案：D

23.(2016年11月)集体协商的特点不包括（）。
A:谈判本身的不确定性
B:谈判主题的不确定性
C:谈判未来的不确定性
D:谈判问题的特殊复杂性
答案：B

24.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组