北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全（考点梳理）.docx

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北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。
A:1.5
B:1.25
C:2
D:3
答案：A

2.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:相关性与有效性?
B:公正性与客观性
C:全面性与完整性
D:可操作性与精确性
答案：B

3.职业道德是从业人员在职业活动中()
A:衡量绩效的根本标准
B:必须服从的工作指令
C:自我评价的价值尺度
D:应该遵循的行为规范
答案：D

4.专题讲座法的优点不包括()
A:可随时满足员工某方面的培训需求
B:培训对象易于加深理解
C:传授的知识相对集中
D:形式比较灵活
答案：C

5.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()
A:同级考评
B:上级考评
C:自我考评
D:下级考评
答案：D

6.人力资源管理费用核算的要求不包括()。
A:采用适当的核算方法
B:加强费用开支的审核和控制
C:控制成本和节约能耗
D:正确划分各种费用的界限
答案：C

7.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:与员工协商
B:自下而上
C:人力资源部门自行规划
D:自上而下
答案：B

8.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。
A:当面调查询问法
B:电话调查法
C:邮寄调查法?
D:会议调查询问法
答案：A

9.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。
A:工资支付时间
B:合同期限
C:劳动报酬
D:最低工资标准
答案：C

10.人性的内容不包括（）。
A:自然属性
B:社会属性??
C:生物属性
D:心理属性
答案：B

11.企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。
A:业务培训
B:理论培训
C:技能培训
D:专业培训
答案：B

12.以下关于制度规范的表述不正确的是()
A:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
B:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范
C:管理制度主要针对集体而非个人
D:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
答案：B

13.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）
A:具有单一性
B:具有一定的补偿性
C:具有多样性
D:具有较大的灵活性
答案：C

14.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。
A:一致性
B:普遍性
C:特定性
D:特殊性
答案：C

15.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()
A:劳动纪律的内容必须合法
B:结构完整
C:标准一致
D:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为
答案：D

16.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()
A:去掉最高、最低工资外的平均工资
B:最高工资
C:最低工资
D:平均工资
答案：D

17.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()
A:劳动关系
B:政治关系
C:经济关系
D:法律关系
答案：A

18.劳动定额的内容不包括（）。
A:劳动定额的制定
B:劳动定额的统计分析
C:劳动定额的贯彻执行
D:劳动定额的监控
答案：D

19.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:可靠性
B:可操作性
C:有效性
D:客观性
答案：B

20.下列（）不属于人工成本中的工资项目。
A:员工住房基金
B:职务工资
C:计件工资
D:计时工资
答案：A

21.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。
A:最低工资指导线
B:当地人工成本平均水平
C:最低工资标准
D:物价指数
答案：C

22.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:公开选拔
B:内部招聘
C:竞争上岗
D:外部招聘
答案：B

23.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效计划
B:绩效诊断
C:绩效反馈
D:绩效沟通
答案：D

24.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()
A:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期