内部培训广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题汇总.docx

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内部培训广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题汇总

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()
A:特征性
B:一致性
C:独特性
D:稳定性
答案：D

2.(2015年11月)绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。
A:考评者和被考评者
B:考评程序与方法
C:考评结果
D:考评指标
答案：C

3.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。
A:30
B:60
C:90
D:15
答案：B

4.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。
A:考评结果
B:考评者和被考评者
C:考评指标
D:考评程序与方法
答案：A

5.(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。
A:培训计划制定
B:培训效果评估
C:培训活动组织实施
D:培训需求分析
答案：A

6.将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（）。
A:麻木型思维障碍
B:自我中心型思维障碍
C:习惯型思维障碍
D:权威型思维障碍
答案：B

7.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。
A:职业人格测试
B:职业能力测试
C:投射测试
D:职业兴趣测试
答案：D

8.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。
A:同质性信度
B:重测信度
C:稳定性信度
D:评分者信度
答案：B

9.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()
A:企业对员工的评价
B:员工的自我评价
C:对员工进行职业指导
D:员工的个体特征
答案：D

10.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(
A:企业管理型发展
B:专业技术型发展
C:专业技术与管理型发展
D:技能操作型发展
答案：D

11.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。
A:45325
B:半数(1/2)
C:45294
D:45356
答案：B

12.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。
A:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
B:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率
C:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布
D:员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平
答案：A

13.工作说明书和（）关联最为密切。
A:PCI
B:KPI
C:WAI
D:PRI
答案：D

14.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。
A:道德的根本目的在于增进团结
B:以礼待人，促进和谐相处
C:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点
D:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分
答案：B

15.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。
A:环状持股型
B:共同出资型
C:层层控股型
D:资金借贷型
答案：D

16.心理测试的标准化不包括()的标准化。
A:题目
B:施测过程
C:解释
D:施测对象
答案：D

17.(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。
A:命令系统
B:权力系统
C:职能化系统
D:决策系统
答案：B

18.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。
A:总体评价法
B:问卷调查法
C:查看工作记录法
D:座谈法
答案：C

19.股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。
A:高于现值
B:接近现值
C:低于现值
D:等于现值
答案：A

20.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。
A:强化员工正式的组织沟通
B:弹性工作制
C:放松训练
D:参与管理
答案：A

21.如果没有异常就会得满分的方法是（）。
A:说明法
B:减分考评法
C:区间计分法
D:百分率法
答案：B

22.(2017年5月)差异化创新属于（）
A:竞争驱动创新
B:需求拉动创新
C:技术推动创新
D:变革劳动创新
答案：A

23.()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。
A:滞后型
B:混合型
C:跟随型
D:领先型
答案：A

24.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）
A:多与他人沟通
B:不在乎别人怎么说
C:调整自己，尽量与别人一致
D:坚持自己的观点
答案：A

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