精品陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库A4版打印.docx

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精品陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库A4版打印

第I部分单选题（50题）

1.()集团总部的集权程度最高。
A:战略型
B:财务管控型
C:资本运营型
D:运作型
答案：D

2.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。
A:不同组织的培训方法也不同
B:强调质化目标的重要性
C:应具备传统培训模式中的核心因素
D:确保有效评价系统的循环运行
答案：B

3.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。
A:绩效申诉
B:绩效反馈面谈
C:核算考核结果
D:制定绩效改进计划
答案：D

4.（）是建立系统的培训体系的基础。
A:企业文化
B:公司财务支持
C:企业培训制度
D:完整的培训管理机构
答案：D

5.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:管理方格理论
B:需求层次理论
C:动作时间
D:非正式组织
答案：C

6.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。
A:凭本事吃饭，成功有很多种方式
B:守株待兔
C:自己也会像W那样试一试
D:理解，但空想成分太多
答案：A

7.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。
A:经理班子成员
B:高级管理人才
C:高级技术人才
D:董事会成员
答案：D

8.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。
A:内部流程
B:学习和成长
C:客户
D:财务
答案：B

9.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）
A:累积性
B:能动性
C:创造
D:收益递增性
答案：A

10.表面效度是指（）。
A:测试对被测试量的准确度
B:测试看起来是什么
C:测试实际测量的是什么
D:测试对同一被测量的准确度
答案：B

11.(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。
A:观察法
B:行为事件访谈法
C:问卷调查法
D:专家小组法
答案：B

12.国际劳工公约对（）发生效力。
A:发达国家
B:会员国
C:世界各国
D:公约批准国
答案：D

13.()体系强调以顾客为中心评价绩效。
A:BSC
B:六西格玛
C:CRM
D:MBO
答案：C

14.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。
A:25
B:30
C:20
D:35
答案：C

15.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。
A:合作型
B:文化型
C:变革型
D:增长型
答案：D

16.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。
A:协作进行原则
B:全面评价原则
C:机会均等原则
D:发展创新原则
答案：A

17.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。
A:经理班子
B:股东大会
C:董事会
D:监事会
答案：A

18.关于EAP的表述错误的有（）
A:企业应该首先实施内部EAP
B:长期EAP具有系统性的特点
C:内部EAP比外部EAP节省成本
D:短期EAP具有应急性的特点
答案：A

19.(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。
A:暂时停职
B:谈话
C:警告
D:惩戒性调动
答案：A

20.（）不属于影响企业组织结构的内部因素。
A:股权拥有
B:共同投资
C:经营范围
D:市场竞争
答案：D

21.()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。
A:混合型
B:领先型
C:滞后型
D:跟随型
答案：C

22.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()
A:员工的自我评价
B:对员工进行职业指导
C:员工的个体特征
D:企业对员工的评价
答案：C

23.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。
A:绩效申诉
B:制定绩效改进计划
C:核算考核结果
D:绩效反馈面谈
答案：B

24.PRI是指（））。
A:关键绩效指标
B:否决指标
C:岗位特征指标
D:岗位职责指标
答案：D

25.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。
A:滞后型
B:混合型
C:跟随型
D:领先型
答案：D

26.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）
A:说明情况，自己不捐
B:跟大家一样捐
C:尽自己的最大可能去捐助
D:少捐一点
答案：D

27.“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（）。
A:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略
B:前者属于欧美型，