精品陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库A4版.docx

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精品陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库A4版

第I部分单选题（50题）

1.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
A:保留工资
B:工资效益
C:劳动力成本
D:岗位竞争
答案：B

2.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求
A:二次等比让步
B:递减加价让步
C:递增式让步
D:递减式让步
答案：D

3.劳动争议诉讼的特点不包括（）
A:强制性
B:严谨的程序性
C:终结性
D:公力救济与社会救济相结合
答案：D

4.鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。
A:第二阶段
B:第三阶段
C:第五阶段
D:第四阶段
答案：C

5.企业系列型企业集团的特点是（）。
A:综合的产业体系
B:设立共同投资公司（合资企业）
C:集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品
D:集团公司不参加生产经营活动
答案：C

6.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。
A:允许员工参加培训
B:关心培训的进展和结果
C:作为培训的指导者
D:给员工提供培训应用机会
答案：C

7.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。
A:生理需要
B:社会的需要
C:安全需要
D:自尊的需要
答案：D

8.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。
A:测试模式设计
B:评分标准确定
C:工作岗位分析
D:文件设计
答案：A

9.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。
A:经理班子
B:监理会
C:董事会
D:股东大会
答案：A

10.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。
A:考评者和被考评者
B:考评程序和考评方法
C:绩效指标
D:考评结果
答案：B

11.提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（）。
A:联想法
B:构造法
C:逆境对话法
D:完成法
答案：D

12.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。
A:自尊
B:自我实现
C:安全
D:社会
答案：A

13.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。
A:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点
B:在管理效力上，道德比法律的作用效果差
C:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱
D:在适用范围上，道德比法律的适用范围小
答案：A

14.在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。
A:工会的上限和雇主的坚持点
B:工会的坚持点和雇主的下限
C:工会的上限和雇主的下限
D:工会的坚持点和雇主的坚持点
答案：D

15.心理测试的标准化不包括()的标准化。
A:解释
B:题目
C:施测过程
D:施测对象
答案：D

16.（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。
A:Y
B:U
C:M
D:H
答案：C

17.培训评估属于（）中的内容。
A:培训战略体系
B:培训管理体系
C:培训实施体系
D:培训课程体系
答案：B

18.（）属于外部激励的非物质报酬因素。
A:自我实现
B:福利待遇
C:工作丰富化
D:荣誉
答案：D

19.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。
A:年度考评
B:半年度考评
C:季度考评
D:月度考评
答案：D

20.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。
A:同质性信度
B:稳定性信度
C:评分者信度
D:重测信度
答案：D

21.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。
A:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力
B:通过自己的成功，帮助老板成功
C:站在自己的立场上为客户着想
D:对公司的产品具有寻根究底的好奇心
答案：D

22.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。
A:地市级工会组织
B:县级以上公安部门
C:国务院主管部门
D:省级劳动保障部门
答案：C

23.关于员工处罚，说法错误的是（）。
A:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字
B:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告
C:处罚以采取书面警告为好
D:停职是最严厉的一种处罚
答案：D

24.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。
A:集团本部一事业部—工厂
B:母公司—子公司—工厂
C:集团会长—营运委员会—子公司—工厂
D:经理会—公司—工厂
答案：D

25.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理
A:集体谈判工资理论
B:均衡价格理论
C:人力资本理论
D:边际生产力理论
答案：D

26.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）