内部培训青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（考试直接用）.docx

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内部培训青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。
A:马斯洛
B:韦恩?卡肖
C:芒斯特伯格
D:梅奥
答案：D

2.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。
A:交易收益高，关联收益高
B:交易收益低，关联收益高
C:交易收益低，关联收益低
D:交易收益高，关联收益低
答案：B

3.(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。
A:书本型
B:习惯型
C:直线型
D:从众型
答案：C

4.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。
A:劳动力成本理论
B:保留工资理论
C:信号工资理论
D:效率工资理论
答案：A

5.(2018年5月)()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。
A:事业部制
B:控股子公司制
C:直线职能制
D:直线制
答案：A

6.(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()
A:胜任特征必须是可衡量和比较的
B:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标
C:胜任特征是潜在的.深层次的特征
D:胜任特征是岗位的基本要求
答案：D

7.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:10日
B:20日
C:30日
D:50日
答案：C

8.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。
A:团体层面
B:组织层面
C:社会层面
D:个人层面
答案：A

9.情境模拟培训在（）转移的程度较好
A:举一反三层面
B:融会贯通层面
C:自我管理层面
D:依样画瓢层面
答案：D

10.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。
A:员工与长期发展战略
B:作业程序和短期战术性操作
C:短期战术性操作和员工
D:长期发展战略与作业程序
答案：B

11.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。
A:变更之诉
B:给付之诉
C:请求之诉
D:确认之诉
答案：A

12.一般而言，（）是公司的执行机构。
A:股东大会
B:经理班子
C:董事会
D:监理会
答案：B

13.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（??）。
A:是由多个法人企业成的企业联合体
B:以产权为主要联结纽带
C:是以母子公司为主体
D:具有多层次结构
答案：C

14.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。
A:一般系统
B:行为角色
C:人力资本
D:交易成本
答案：C

15.最常见的福利计划模式是（）
A:市场落后型
B:市场混合型
C:市场领先型
D:市场匹配型
答案：D

16.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。
A:社会规定性
B:时代表征性
C:价值差异性
D:法制强制性
答案：C

17.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。
A:同质性信度
B:重测信度
C:评分者信度
D:稳定性信度
答案：A

18.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。
A:立即排除法
B:能位匹配法
C:主观判断法
D:综合加权法
答案：C

19.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。
A:以人力资源规划为指导
B:满足培训需求多样化和层次化的要求
C:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题
D:从企业的战略目标出发
答案：A

20.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。
A:卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）
B:教育和职业计划的自我指导探索（SDS）
C:库德人格特质量表（KPRV）
D:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）
答案：B

21.(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。
A:运营管控型
B:业务管控型
C:财务管控型
D:战略管控型
答案：C

22.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。
A:经理班子
B:股东大会