精心整理安徽省合肥市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库精品（各地真题）.docx

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精心整理安徽省合肥市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库精品（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:集体合同
B:民主管理制度
C:劳动合同
D:劳动法律法规
答案：C

2.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()
A:自我考评
B:下级考评
C:上级考评
D:同级考评
答案：B

3.()为企业岗位归级列等奠定了基础。
A:岗位评价
B:岗位分析
C:绩效考核
D:培训开发
答案：A

4.以下关于雇主的说法中错误的是（）
A:生产经营与管理的载体
B:一个孤立的自然人
C:与雇员相对的一方
D:企业财产的人格化代表
答案：B

5.培训效果评估的内容不包括()
A:新知识新技能掌握的程度
B:企业经营绩效改进的程度
C:企业运营成本降低的程度
D:受训人员工作改进的程度
答案：C

6.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）
A:工作轮换法
B:个别指导法
C:工作指导法
D:特别任务法
答案：D

7.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。
A:统一的企业内面试
B:深入电话访谈
C:单独的校园内面试
D:先笔试，后面试
答案：C

8.以下关于人工成本的说法错误的是()
A:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业
B:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用
C:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业
D:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业
答案：A

9.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()
A:在试用期内
B:劳动合同正常履行期间
C:用人单位非法限制人身自由
D:用人单位以威胁手段强迫劳动者
答案：B

10.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）
A:客观性原则
B:系统原则
C:最优化原则
D:能级原则
答案：A

11.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）
A:改善员工的工作质量
B:提高员工的综合素质
C:提高员工的职业素质
D:增强员工职业稳定性
答案：C

12.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。
A:医务人员
B:清洁工
C:信访人员
D:警卫员
答案：A

13.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。
A:小于0.2
B:等于0.2
C:大于0.4
D:在0.2～0.4之间
答案：A

14.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。
A:缴纳5%
B:缴纳15%
C:不缴纳
D:缴纳10%
答案：C

15.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。
A:22.83
B:19.928
C:21.75
D:20.83
答案：C

16.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
A:薪资
B:报酬
C:奖金
D:薪金
答案：B

17.(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。
A:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分
B:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本
C:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右
D:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴
答案：C

18.劳动争议调解委员会是（）。
A:群众组织
B:公共机构
C:司法机构
D:行政机构
答案：A

19.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()
A:稳定性
B:可靠性
C:一致性
D:准确性
答案：D

20.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。
A:时效性
B:累积性
C:创造性
D:收益性
答案：C

21.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。
A:水平比较法
B:纵向比较法
C:目标比较法
D:横向比较法
答案：D

22.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）
A:0.1
B:0.15
C:0.25
D:0.2
答案：D

23.劳动关系以（）分离为核心。
A:劳动力使用权和支配权
B:劳动力所有权和管辖权?
C:劳动力所有权和支配权
D:劳动力所有权和使用权
答案：D

24.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式