精心整理安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及答案【各地真题】.docx

专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及答案【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。
A:是一个以管理为主要职能的部门或者岗位
B:就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系
C:由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制
D:中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作
答案：C

2.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。
A:3
B:1.5
C:2
D:1.25
答案：B

3.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。
A:少捐一点
B:尽自己的最大可能去捐助
C:跟大家一样捐
D:说明情况，自己不捐
答案：B

4.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()
A:考核培训教师
B:培训奖惩
C:考核受训者
D:培训
答案：A

5.头脑风暴法的缺点不包括()
A:对培训顾问要求高
B:主题的挑选难度大
C:培训顾问主要扮演引导的角色
D:学员参与性较强
答案：D

6.直接形式的薪酬不包括()
A:绩效工资
B:年终分红
C:额外津贴
D:基本工资
答案：C

7.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。
A:计件工资
B:职务工资
C:员工住房基金??
D:计时工资
答案：C

8.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()
A:竞争对手的人力资源情况
B:人员整体的素质结构
C:企业文化氛围的营造
D:员工价值观与满意度
答案：A

9.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。
A:工作地组织
B:专业分工
C:作业组
D:车间
答案：C

10.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()
A:在试用期内
B:用人单位非法限制人身自由
C:劳动合同正常履行期间
D:用人单位以威胁手段强迫劳动者
答案：C

11.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:报酬
B:收入
C:福利
D:奖励
答案：D

12.劳动法律关系主体不包括()
A:劳动行政部门
B:社会团体
C:企业
D:个体经济组织
答案：A

13.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。
A:20个
B:12个
C:10个
D:8个
答案：C

14.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:劳动合同
B:集体合同
C:要式合同
D:专项协议
答案：D

15.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。
A:企业高层
B:用人部门
C:招聘者
D:申请者
答案：D

16.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。
A:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
B:受众范围狭窄
C:信息传递缓慢?
D:费用高昂
答案：A

17.员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。
A:工作分析
B:工作绩效
C:组织效率
D:组织承诺
答案：D

18.绩效考评的内容不包括（）。
A:业绩考评
B:态度考评
C:能力考评
D:晋升考评
答案：D

19.组织信息的分析不包括（）。
A:综合比较分析
B:统计报表分析
C:数理统计分析
D:可靠性分析
答案：B

20.(2017年11月)背景调查的内容应（）
A:迅速、有效
B:简明、实用
C:简单、明了
D:周全、详尽
答案：B

21.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。
A:敬业
B:奉献
C:爱国
D:无私?
答案：C

22.（）是劳动权的核心。
A:择业权和劳动报酬权
B:劳动保护权和职业培训权
C:休息休假权和劳动保护权?
D:就业权和择业权
答案：D

23.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()
A:①③②⑤④⑥⑦
B:①②④⑤③⑦⑥
C:①②③④⑤⑥⑦
D:①③②④⑤⑦⑥
答案：D

24.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。
A:工作要项
B:考评方法
C:绩效标准
D:考评类型
答案：A

25.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，