优选重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及参考答案（精练）.docx

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优选重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及参考答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。
A:人力资源
B:人力资源管理
C:人事管理
D:人力资源战略
答案：A

2.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。
A:泰勒
B:欧文
C:芒期特伯格
D:梅奥
答案：B

3.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）
A:内部流程
B:客户
C:财务
D:学习和成长
答案：C

4.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。
A:稳定性
B:延迟性
C:合法性
D:潜在性
答案：D

5.从相反的方向切入进行思考属于（）。
A:正向思维法
B:颠倒思维法
C:横向思维法
D:逆向思维法
答案：D

6.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。
A:培训和开发
B:战略结合与实施的管理
C:确定员工的贡献率
D:员工的绩效和薪酬评估
答案：B

7.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。
A:培训实施者
B:跨部门沟通者
C:规划制订者
D:战略促进者
答案：A

8.下列不属于培训成果转化机制的是（）。
A:培训激励子机制
B:反馈与考核子机制
C:转化环境和条件创造子机制
D:培训开发子机制
答案：D

9.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。
A:相关性原则
B:可塑性原则
C:可达成原则
D:明确性原则
答案：C

10.下列说法中，属于道德范畴的是（）
A:羸弱与强壮
B:丑陋与漂亮
C:偏私与公正
D:畸形与正常
答案：C

11.()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。
A:控股子公司制
B:直线制
C:直线职能制
D:事业部制
答案：D

12.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。
A:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高
B:销售人员的薪酬应低于工程人员
C:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金
D:薪酬取决于企业效益
答案：B

13.关于职业化，正确的说法是（）。
A:职业化标准成为职业化行为规范
B:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心
C:职业化是一种他律性的工作态度
D:职业化素养要求在决策中增强主观性
答案：A

14.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。
A:保留工资理论
B:劳动力成本理论
C:信号工资理论
D:效率工资理论
答案：D

15.如果没有异常就会得满分的方法是（）。
A:说明法
B:减分考评法
C:区间计分法
D:百分率法
答案：B

16.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。
A:心理成本
B:实际支出
C:无形支出
D:有形支出
答案：C

17.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。
A:运营控制型
B:风险控制型
C:财务控制型
D:战略控制型
答案：A

18.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色
A:基础性胜任特征
B:概念胜任特征
C:组织胜任特征
D:元胜任特征
答案：D

19.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点
A:利益整合原则
B:协作进行原则
C:全面评价原则
D:时间梯度原则
答案：D

20.构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（）。
A:①③②④⑤
B:①②③④⑤
C:②①⑤④③
D:②①③⑤④
答案：A

21.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。
A:是由多个法人企业成的企业联合体
B:以产权为主要联结纽带
C:是以母子公司为主体
D:具有多层次结构
答案：B

22.学习型组织五阶段模型的提出者是()。
A:佛朗西斯·赫瑞比
B:彼得·圣吉
C:约翰·瑞定
D:鲍尔·沃尔纳
答案：D

23.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。
A:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值
B:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值
C:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值
D:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值
答案：D

24.()集团总部的集权程度最高。
A:财务管控型
B:运作型
C:资本运营型
D:战略型
答案：B

25.（）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题
A:业务战略