精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库（各地真题）.docx

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精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。
A:双重职业生涯路径
B:多重职业生涯路径
C:网状职业生涯路径
D:横向职业生涯路径
答案：C

2.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。
A:配对比较法
B:主管评定法
C:升等考试法
D:评价中心法
答案：D

3.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。
A:劳动争议诉讼
B:公力救济
C:社会救济
D:自力救济
答案：A

4.“多劳多得”体现了（）。
A:对员工公平
B:合理合法
C:对外公平
D:对内公平
答案：A

5.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:OHSAS18000
B:IS014000
C:IS09000
D:SA8000
答案：D

6.行为事件访谈法的实施中，（）。
A:一般只采取面谈的方法
B:尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历
C:要求被访者列出工作中最重要的三项技能
D:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
答案：D

7.()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。
A:绩效管理制度
B:绩效指标体系
C:考评运作体系
D:结果反馈体系
答案：D

8.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()
A:培训开发
B:人员调配
C:劳动关系管理
D:薪酬调整
答案：C

9.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。
A:J
B:S
C:N
D:Y
答案：D

10.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。
A:统领
B:引导
C:促进
D:支撑
答案：A

11.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。
A:保健支出
B:教育支出
C:劳动力国内流动（移居）支出
D:收集劳动力价格等收入的信息支出
答案：B

12.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。
A:员工对工作满意度的分析评价
B:员工对其在企业外工作机会的预期和评价
C:员工对自身工作绩效的分析评价
D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
答案：C

13.关于合作，不正确的说法是（）。
A:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要
B:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求
C:合作是打造优秀团队的有效途径
D:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段
答案：A

14.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。
A:频次选择法
B:相关分析法
C:专家评分法
D:编码字典法
答案：B

15.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）
A:独特性
B:一致性
C:稳定性
D:特征性
答案：D

16.（）是企业集团的最高权力机构。
A:董事会
B:监事会
C:股东大会
D:集团党委
答案：C

17.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。
A:10日
B:45日
C:15日
D:30日
答案：C

18.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:无形支出
B:有形支出
C:资本投人
D:心理损失
答案：A

19.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。
A:医疗保险
B:计时工资
C:基本工资
D:绩效工资
答案：D

20.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。
A:自我管理
B:实践机会测量
C:工作环境对培训成果转化的影响
D:组织转化氛围感知的测量
答案：A

21.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）
A:落脚点是相互利用
B:有助于人际和谐
C:会导致漠视纪律的风气
D:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行
答案：B

22.(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用
A:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
B:确定合格候选人的各种可能来源
C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
D:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书
答案：D

23.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。
A:组织
B:参与
C:教育
D:建设
答案：C

24.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。
A:始创期
B:成熟期
C:成长期
D:衰退期
答案：B

25.在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。
A:权威型
B:直线型
C:自我中心型
D:从众型
答案：D

26.考察和评定新员工是在（）。
A:职业生涯中期阶段
B:职业生涯