精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（基础题）.docx

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精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.关于薪酬的表述，错误的是（）
A:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围
B:医疗保险属于非货币性薪酬
C:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异
D:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资
答案：D

2.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。
A:领先型
B:跟随型
C:混合型
D:滞后型
答案：A

3.即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）
A:自我中心型思维障碍
B:麻木型思维障碍
C:权威型思维障碍
D:自卑型思维障碍
答案：D

4.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。
A:集体谈判工资
B:均衡价格工资
C:人力资本
D:边际生产力工资
答案：A

5.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。
A:按利润的一定比重分享
B:无保障工资的纯利润分享
C:年终或年中一次性分红
D:有保障工资的部分利润分享
答案：B

6.(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。
A:混合型
B:滞后型
C:跟随型
D:领先型
答案：D

7.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。
A:评价中心法
B:主管评定法
C:配对比较法
D:升等考试法
答案：A

8.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。
A:紧缩投资战略
B:内部成长战略
C:集中战略
D:外部成长战略
答案：B

9.社会主义道德的核心是（）。
A:为人民服务
B:互利双赢
C:维护公平
D:发展生产力
答案：A

10.技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于（）。
A:限制型
B:学习型
C:衰退型
D:发展型
答案：A

11.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段
A:管控机制
B:管控基础
C:管控体系
D:职能和业务管控
答案：A

12.企业集团（）。
A:具备民事权利
B:是统负盈亏的经济实体
C:不是法律主体
D:具备总体法人地位
答案：C

13.不属于工资决定理论的是（）。
A:均衡价格理论
B:人力资本理论
C:集体谈判工资理论
D:边际生产力工资理论
答案：B

14.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。
A:能否借用
B:能否替代
C:能否颠倒
D:能否他用
答案：A

15.（）的事故属于重大伤亡事故。
A:10人以上30人以下重伤
B:3人以上10人以下死亡
C:3人以上10人以下重伤
D:10人以上30人以下死亡
答案：D

16.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式
A:经理会-公司-工厂
B:集团本部-事业部-工厂
C:母公司-子公司-工厂
D:建团会长-营运委员会-子公司-工厂
答案：A

17.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。
A:领先型
B:混合型
C:滞后型
D:跟随型
答案：B

18.关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是（）。
A:足协体制和管理机制出了问题
B:足球队员付出少，平时没有好好下功夫
C:家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好
D:足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展
答案：A

19.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。
A:想象思维
B:收敛思维
C:辐射思维
D:联想思维
答案：A

20.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性
A:中介
B:发展
C:社会
D:个体
答案：A

21.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。
A:企业货币工资支付能力
B:工会会员人数
C:宏观经济状况
D:劳动力市场供求状况
答案：B

22.最常见的福利计划模式是（）
A:市场领先型
B:市场匹配型
C:市场混合型
D:市场落后型
答案：B

23.（）属于基础工作健全程度的衡量标准。
A:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
B:内外系统的配套性和协同性
C:定编定岗定员标准化程度
D:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴
答案：C

24.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。
A:系统内部各环节设置的合理性
B:信息系统的安全稳定性
C:系统层次划分的合理性
D:绩效信息的客观完整性
答案：C

25.张某与李某关系要好，彼此