山西省兴县2024二级企业人力资源管理师资格认证真题题库及参考答案（考试直接用）.docx

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山西省兴县2024二级企业人力资源管理师资格认证真题题库及参考答案（考试直接用）

第I部分单选题（100题）

1.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。
A:把标准调低一些
B:只要身体吃得消，就会坚持到底
C:考虑调换工作岗位
D:调整自己，不要求自己过分要强
答案：D

2.下列公式错误的是()。
A:总供给=消费+储蓄
B:均衡国民收入=消费+储蓄
C:均衡国民收入=消费+投资
D:总供给=消费+收入
答案：D

3.企业各类人员计划包括（）。
A:人员薪酬计划
B:人员福利计划
C:人员考核计划
D:人员配备计划
答案：D

4.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。
A:补充医疗保险
B:短期医疗保险
C:特殊医疗保险
D:长期医疗保险
答案：A

5.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。
A:利益争议
B:集体争议
C:个别争议
D:权利争议
答案：A

6.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。
A:压力性问题
B:背景性问题
C:情境性问题
D:思维性问题
答案：A

7.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。
A:未来流失人力资源预测分析
B:现实人力资源预测
C:现实人力资源存量预测
D:未来人力资源需求预测
答案：C

8.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。
A:基本值
B:标准值
C:固定值
D:浮动值
答案：D

9.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。
A:掌握操作规程
B:提高学习效果
C:节约培训成本
D:明确培训目标
答案：B

10.在下列选项中，属于直接薪酬的是()
A:股票期权
B:员工福利
C:绩效工资
D:社会保险
答案：C

11.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。
A:扩大地区战略
B:多种经营战略
C:纵向整合战略
D:增大数量战略
答案：D

12.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。
A:经验性
B:思维性
C:知识性
D:压力性
答案：D

13.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:方差
B:标准差
C:标准离差率
D:期望
答案：B

14.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。
A:人员晋升计划
B:员工培训开发计划
C:人员配备计划
D:员工职业生涯规划
答案：C

15.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。
A:③①②
B:①③②
C:③①②
D:③②①
答案：B

16.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。
A:5
B:10
C:40
D:30
答案：B

17.()是培训管理的首要制度。
A:培训激励制度
B:培训服务制度
C:培训考核制度
D:培训奖惩制度
答案：B

18.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。
A:教学形式
B:教学目标
C:教学环节
D:课程设置
答案：B

19.个体的沟通风格不包括()。
A:自我实践型
B:自我暴露型
C:自我实现型
D:自我保护型
答案：A

20.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。
A:基础理论知识
B:技能性
C:创造性
D:解决问题能力
答案：B

21.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()
A:规划的实施
B:培训的方法
C:培训的费用
D:培训的目标
答案：B

22.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
A:预防为主、防重于治、以人为本
B:安全第一、及时报告、以人为本
C:安全第一、预防为主、及时报告
D:安全第一、预防为主、以人为本
答案：D

23.绩效评价结果最主要的用途是（）。
A:用于人员培训与开发决策
B:用于人员调配
C:用于确定和调整员工薪酬
D:用于招募与甄选
答案：C

24.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。
A:职能分析
B:职能合并
C:职能分解
D:职能调整
答案：C

25.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。
A:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人
B:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人
C:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人
D:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体
答案：B

26.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。
A:增大数量战略