内蒙古呼和浩特市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库精品（全国通用）.docx

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内蒙古呼和浩特市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库精品（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）
A:60％～70％
B:40％～50％
C:50％～60％
D:30％～40％
答案：A

2.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。
A:小张必须遵守
B:是不对的
C:不可以协商
D:是对的
答案：B

3.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。
A:要素计点法
B:岗位归类法
C:要素比较法
D:岗位排列法
答案：A

4.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。
A:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力
B:遵纪守法与职业道德要求有一致性
C:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素
D:只要品德端正，学不学法无所谓
答案：B

5.人性的内容不包括（）。
A:自然属性
B:生物属性
C:社会属性
D:心理属性
答案：C

6.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。
A:排序法
B:专家经验判定法
C:层次分析法
D:权重确定法
答案：A

7.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。
A:现场培训
B:课堂培训
C:情景模拟
D:业余自学
答案：A

8.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。
A:管理者
B:后勤部门
C:培训部门
D:培训者
答案：C

9.关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。
A:促进员工现在和未来工作绩效的提高
B:以员工的职业生涯规划为出发点
C:最终能够有效地改善企业的经营业绩
D:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
答案：B

10.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。
A:环境因素
B:社会因素
C:人际因素
D:组织因素
答案：B

11.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。
A:避免长官意志的影响
B:全方位发现人才
C:求全责备
D:不要将人才固定化
答案：C

12.学徒的生活费用属于()
A:特殊情况下支付的工资
B:计件工资
C:津贴和补贴
D:计时工资
答案：D

13.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。
A:自助
B:离岗
C:外部
D:脱岗
答案：C

14.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。
A:两级培训体制
B:一阶培训体制
C:一级培训体制
D:两阶培训体制
答案：A

15.制度工作时间包括（）。
A:加班时间和停工时间
B:停工利用时间和停工损失时间
C:出勤时间和缺勤时间
D:加班时间和出勤时间
答案：C

16.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。
A:所有筛选方法使用之后
B:背景调查后
C:面试后
D:初次筛选后
答案：A

17.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。
A:企业补充养老保险
B:企业储蓄型养老保险
C:个人储蓄型养老保险
D:基本养老保险
答案：C

18.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。
A:大贤大用
B:不贤不用
C:任人唯贤
D:小贤小用
答案：C

19.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）
A:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
B:它可能是对组织结果有重大影响的活动
C:一个岗位的工作要项约4～8个
D:它可能是大量的非重复性活动
答案：D

20.以下关于行为模仿法的说法错误的是()
A:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容
B:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训
C:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
D:它能够提高学员的行为能力
答案：B

21.在面试活动中，面试考官始终处于()
A:主导地位
B:从属地位
C:辅助地位
D:引导地位
答案：A

22.敬业的特征是（）。
A:积极、灵活、肯干
B:主动、务实、持久
C:温和、少言、朴实
D:谦虚、服从、适应?
答案：B

23.()是一个单位或组织中能级最低的层次。
A:操作层
B:决策层
C:执行层
D:管理层
答案：A

24.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。
A:岗