优选内蒙古呼和浩特市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库【考点精练】.docx

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优选内蒙古呼和浩特市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库【考点精练】

第I部分单选题（50题）

1.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。
A:基本养老保险
B:企业储蓄型养老保险
C:企业补充养老保险
D:个人储蓄型养老保险
答案：D

2.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。
A:基本薪金
B:基本工资
C:基本薪资
D:基本奖金
答案：B

3.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。
A:能让所有的适合岗位的人员看到
B:信息发布迅速
C:成本比较低
D:可利用广告渠道发布遮蔽广告
答案：A

4.制度化管理的优点不包括()
A:是理性精神合理化的体现
B:适合现代大型企业组织的需要
C:以非正式权威为主
D:个人与权力相分离
答案：C

5.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:外部招聘
B:内部招聘
C:竞争上岗
D:公开选拔
答案：B

6.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。
A:动机是对需要的满足程度?
B:人的动机产生于人的需要
C:动机是由需要引发的内在动力
D:需要来源于动机
答案：D

7.所谓办事公道，意思是（）。
A:作风正派，公平正义
B:折中骑墙，平均对待?
C:一视同仁，不留情面
D:老实厚道，诚恳待人
答案：A

8.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。
A:容易受到估工人员的水平和经验的影响
B:不能满足定额制定“快”和“全”的要求
C:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低
D:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象
答案：B

9.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。
A:社会福利
B:社会保障
C:社会优抚
D:社会救济
答案：B

10.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。
A:生产达不到额定标准
B:罢工事件
C:员工缺乏工作主动性
D:离职率高
答案：C

11.劳动法律关系的特征不包括()。
A:它是双务关系
B:它具有国家强制性
C:它的内容是权利和义务
D:它是劳动服务法律关系
答案：D

12.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。
A:严爱相济
B:任人唯亲
C:用人不疑
D:因事择人
答案：D

13.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。
A:企业高层
B:用人部门
C:申请者
D:招聘者
答案：C

14.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:知觉?
B:外因
C:归因
D:内因
答案：C

15.员工信息管理的步骤是（）。
A:收集—整理—保管
B:保管—整理—收集
C:整理—收集—保管
D:收集—保管—整理
答案：A

16.我国现行的社会保障体系不包括（）。
A:社会救济
B:社会保障
C:社会福利
D:社会优抚
答案：B

17.（）通常称为法人的法定代表人。
A:代表机关
B:执行机关
C:意思机关
D:监察机关
答案：A

18.关键事件法的缺点不包括()
A:关键事件的记录和观察费时费力
B:具有滞后性、短期性和表现性的特点
C:不能作定量分析
D:不能具体区分工作行为的重要性程度
答案：B

19.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。
A:上级主管
B:考评者的下属
C:外部人员
D:同事
答案：A

20.劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。
A:市级
B:地区级
C:省级
D:县级
答案：D

21.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()
A:劳动合同正常履行期间
B:在试用期内
C:用人单位非法限制人身自由
D:用人单位以威胁手段强迫劳动者
答案：A

22.组织信息的分析不包括（）。
A:统计报表分析
B:综合比较分析
C:可靠性分析
D:数理统计分析
答案：A

23.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:以员工行为对象
B:对员工工作态度实施
C:按具体形式区分
D:依员工工作成果进行
答案：C

24.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。
A:个人资信调查
B:目前工资及其他福利调查
C:个人资质调查
D:学历调查
答案：B

25.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()
A:0.3
B:0