最新西藏昌都地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版附答案（A卷）.docx

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最新西藏昌都地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版附答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）
A:性向测验
B:人格测验
C:情商测验
D:成就测验
答案：B

2.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。
A:结构
B:文化
C:制度
D:职能
答案：D

3.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。
A:企业生产技术进步
B:企业经营规模与方向的变化
C:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置
D:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置
答案：D

4.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A:劳动合同
B:集体合同
C:劳动规章制度
D:劳动法律法规
答案：D

5.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:职业技术学校
B:人力资源部门
C:再就业服务中心
D:就业中介机构
答案：D

6.岗位工作丰富化的作用不包括()
A:使员工有更多机会实现个人价值
B:使工作的范围和责任增加
C:为员工发展提供了更广阔的空间
D:有利于提高岗位工作效率
答案：B

7.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。
A:工作任务、职责?
B:薪酬标准
C:定员
D:相对价值
答案：D

8.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()
A:员工保险台账
B:员工培训台账
C:员工登记表
D:医疗期台账
答案：A

9.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()
A:创新性和变革性
B:稳定性和连贯性
C:周期性和变化性
D:稳定性和现实性
答案：B

10.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()
A:劳动生产率增长率
B:劳动就业实际状况
C:社会平均工资水平
D:本地区平均消费水平
答案：A

11.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A:专项协议
B:劳动合同
C:集体合同
D:要式合同
答案：D

12.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。
A:人员定额
B:企业定额
C:统一定额
D:一次性定额
答案：B

13.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。
A:任人唯贤原则
B:因事择人原则
C:严爱相济原则
D:用人不疑原则
答案：B

14.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。
A:对员工具有激励性
B:对内具有公正性
C:对社会具有贡献性
D:对成本具有控制性
答案：C

15.影响劳动环境的自然因素不包括()
A:噪声
B:工作地的组织
C:厂区绿化
D:空气
答案：B

16.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。
A:认可维度
B:结构维度
C:尊重维度
D:关怀维度
答案：D

17.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。
A:自签订之日起
B:从依法订立之日起
C:自公证之日起
D:自双方当事人签字之日起
答案：B

18.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。
A:21.75
B:20.9
C:工作实用天数
D:工作小时
答案：A

19.员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。
A:工作绩效
B:组织承诺
C:组织效率
D:工作分析
答案：B

20.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。
A:缴纳10%
B:缴纳15%
C:缴纳5%
D:不缴纳
答案：D

21.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效改善
B:绩效反馈
C:绩效沟通
D:绩效诊断
答案：D

22.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。
A:岗位评价
B:薪酬制度结构
C:企业的薪酬原则
D:薪酬管理
答案：A

23.(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。
A:隐形报酬
B:总和报酬
C:现有报酬
D:有形报酬
答案：D

24.敬业的特征是（）。
A:谦虚、服从、适应?
B:主动、务实、持久
C:积极、灵活、肯干
D:温和、少言、朴实
答案：B

25.()是一个单位或组织中能级最低的层次。
A:管理层
B:决策