最新西藏昌都地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版及答案免费.docx

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最新西藏昌都地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版及答案免费

第I部分单选题（50题）

1.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A:9个月
B:12个月
C:3个月
D:6个月
答案：D

2.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。
A:明确告诉对方，自己无法办到
B:告诉对方是因自己太忙导致的
C:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去
D:让他直接与书店联系，书店会办理邮购?
答案：C

3.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:奖励
B:福利
C:收入
D:报酬
答案：A

4.以下现场培训的对象不包括（）。
A:从学校毕业的新员工
B:不需要改善绩效的员工
C:企业的后备人才
D:有相关工作经验的新聘用人员
答案：B

5.劳动卫生规程不包括()
A:防暑降温和防冻取暖
B:传染病防治
C:防止有毒有害物质危害
D:职业病防治
答案：B

6.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()
A:对象
B:内容
C:客体
D:主体
答案：A

7.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。
A:光环效应
B:对比效应
C:投射效应
D:刻板印象
答案：C

8.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）
A:个别指导法
B:特别任务法
C:工作指导法
D:工作轮换法
答案：B

9.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。
A:月工资制
B:小时工资制
C:日工资制
D:年工资制
答案：D

10.以下关于工作时间的说法错误的是()
A:标准工作时间是其他工作时间制度的基准
B:在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间
C:在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间
D:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定
答案：C

11.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。
A:3～5
B:10～12
C:20～30
D:15～30
答案：D

12.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。
A:动机是由需要引发的内在动力
B:动机是对需要的满足程度
C:需要来源于动机
D:人的动机产生于人的需要
答案：C

13.()木属于案例研究法。
A:事件处理法
B:案例分析法
C:工作指导法
D:个案分析法
答案：C

14.一般来说，招聘体检应（）进行。
A:在所有筛选方法使用之后
B:与筛选方法同步
C:随时
D:在所有筛选方式使用之前
答案：A

15.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:雇主
B:用人单位主管
C:雇员
D:工会组织
答案：A

16.情境模拟适用于测量员工的()
A:道德品质
B:人格特性
C:领导能力
D:学习能力
答案：C

17.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。
A:校园招聘的学生
B:在职的研究生
C:归国的学生
D:在职的博士生
答案：A

18.以下关于行为规范的说法，错误的是()
A:企业组织中层次最低
B:约束范围最广
C:以经验为基础
D:最具基础性
答案：C

19.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。
A:10—12
B:3—5
C:15—30
D:20—30
答案：C

20.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()
A:工作适用性
B:培训成本
C:管理成本
D:工作实用性
答案：B

21.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()
A:委托人数不得超过本方代表的1/3
B:首席代表可以由非本单位人员代理
C:记录员可以在协商代表之外或当中指派
D:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名
答案：A

22.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）
A:最终能够有效地改善企业的经营业绩
B:应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力
C:能促进员工现在和未来工作绩效的提高
D:目的是在企业中最大限度地实现才尽其用
答案：D

23.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:销售提成制
B:结构工资制
C:薪点工资制
D:计件工资制
答案：A

24.财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告