内部培训新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库（含答案）.docx

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内部培训新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:劳动定额
B:劳动定额标准
C:计件工资制
D:计件的依据
答案：A

2.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。
A:某公司向职工集资而发生的关系
B:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
C:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
D:两企业之间签订劳务输出的合同关系
答案：C

3.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）
A:计件工资制
B:销售提成制
C:结构工资制
D:薪点工资制
答案：B

4.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。
A:关怀维度
B:尊重维度?
C:结构维度
D:认可维度
答案：A

5.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()
A:管理的总流程设计
B:绩效管理目标设计
C:管理的方法设计
D:绩效管理内容设计
答案：A

6.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:顺序抽样
B:整群抽样
C:系统抽样
D:分层抽样
答案：A

7.关键事件法的缺点不包括()
A:关键事件的记录和观察费时费力
B:不能作定量分析
C:具有滞后性、短期性和表现性的特点
D:不能具体区分工作行为的重要性程度
答案：C

8.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。
A:愈大
B:愈小
C:不变
D:不确定
答案：A

9.常用于管理培训的现场培训方法是()。
A:个别指导法
B:工作指导法
C:特别任务法
D:工作轮换法
答案：C

10.外部招聘的具体来源不包括（）。
A:各级劳动力市场
B:公开招募
C:下岗失业者
D:退休人员
答案：B

11.以下关于集体合同的说法不正确的是()
A:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核
B:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
C:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
D:集体合同规定了企业的最低劳动标准
答案：C

12.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:内部招聘
B:外部招聘
C:公开选拔
D:竞争上岗
答案：A

13.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。
A:双向选择
B:领导指派
C:因人择事
D:因事择人
答案：D

14.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:销售提成制
B:薪点工资制
C:计件工资制
D:结构工资制
答案：A

15.以下关于人工成本的说法错误的是()
A:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用
B:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业
C:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业
D:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业
答案：B

16.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。
A:市场营销组合改良
B:产品改良
C:增强销售渠道功效
D:市场改良
答案：C

17.消费者市场是现代营销理论研究的()。
A:主要内容
B:主要目标
C:主要对象
D:主要参考
答案：C

18.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。
A:基本薪金
B:基本奖金
C:基本薪资
D:基本工资
答案：D

19.(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:快、准、全
B:慢、全、精
C:快、精、准
D:全、准、精
答案：A

20.战略层次的培训需求分析的内容不包括()
A:外部环境
B:人员变动
C:组织条件
D:目标任务
答案：D

21.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。
A:30个月
B:18个月
C:24个月
D:12个月
答案：C

22.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A:劳动法律法规
B:劳动合同
C:集体合同
D:劳动规章制度
答案：A

23.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）
A:年工资制
B:日工资制
C:月工资制
D:小时工资制
答案：A

24.企业在组织校园招聘