内部培训新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及答案（真题汇编）.docx

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内部培训新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及答案（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。
A:经济运行情况
B:社会因素
C:个人因素
D:文化因素
答案：A

2.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。
A:工作精神
B:沟通能力
C:工作潜力
D:工作质量
答案：D

3.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。
A:培训部门
B:培训者
C:管理者
D:后勤部门
答案：A

4.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。
A:工作日志法
B:关键事件法
C:工作实践法
D:结构调查表
答案：B

5.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。
A:爱岗敬业
B:办事公道
C:奉献社会
D:诚实守信
答案：A

6.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()
A:行业集体合同
B:地区集体合同
C:部门集体合同
D:基层集体合同
答案：C

7.（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。
A:监督机关
B:法人机关
C:监察机关
D:司法机关
答案：B

8.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。
A:特殊性
B:特定性
C:一致性
D:普遍性
答案：B

9.劳动定额的内容不包括（）。
A:劳动定额的统计分析
B:劳动定额的监控??
C:劳动定额的贯彻执行
D:劳动定额的制定
答案：B

10.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。
A:个别指导法?
B:工作指导法
C:工作轮换法
D:特别人物法
答案：C

11.劳动法的首要原则是（）。
A:保障劳动者的劳动权
B:保障劳动者的报酬权
C:保障劳动者的休息休假权
D:保障劳动者的物质帮助权
答案：A

12.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。
A:社会保障体系
B:法治环境保障
C:法治环境保障体系
D:社会保障
答案：A

13.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()
A:工作说明书的内容可繁可简
B:岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉
C:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心
D:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
答案：D

14.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:工会组织
B:用人单位主管
C:雇主
D:雇员
答案：C

15.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）
A:以客观、公正的绩效考核为依据
B:培训时间长
C:以一对一为主要指导方法
D:是任职前培训的延续
答案：B

16.以下关于培训师的说法错误的是()
A:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具
B:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向
C:外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解
D:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素
答案：B

17.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。
A:制定科学程序
B:选择合适方法、设计可行的表格
C:选择合适的人选和内容
D:正确的结果处理方法
答案：B

18.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。
A:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
B:它可能是对组织有重大影响的活动
C:它必须是大量的重复性活动
D:一个岗位的工作要项不超过4～8个
答案：C

19.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:劳动力市场
B:双向选择
C:国家安排
D:雇主的选择
答案：A

20.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。
A:招聘人员的错误观念
B:招聘人员素质不高
C:领导不重视
D:招聘申请表的发放?
答案：D

21.社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。
A:医疗保险
B:公积金
C:商业保险
D:财产保险
答案：A

22.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。
A:顺势借这个机会请客