精心整理重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及答案（全国通用）.docx

专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及答案（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。
A:7日
B:10日
C:15日
D:20日
答案：B

2.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。
A:职业生涯早期阶段
B:职业生涯后期阶段
C:职业选择与职业准备阶段
D:职业生涯中期阶段
答案：D

3.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。
A:PCI
B:PRI
C:NNI
D:KPI
答案：B

4.（）是工会的首要职能。
A:提高职工工资待遇
B:维护职工合法权益
C:吸引职工加入工会
D:参与集体协商
答案：B

5.技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于（）。
A:限制型
B:学习型
C:发展型
D:衰退型
答案：A

6.相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（）。
A:培训无法与经营需要相联系
B:培训师必须是职能专家
C:培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突
D:培训师必须是培训专家
答案：C

7.二元坐标法的最后一个步骤是（）。
A:进行可行性分析
B:摘取有意义的联想
C:列出联想元素
D:进行联想和判断
答案：A

8.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。
A:给付之诉
B:调解之诉
C:变更之诉
D:确认之诉
答案：C

9.下列不属于人格测试方法的是（）。
A:16PF
B:M12TI
C:G11T12
D:S14S
答案：C

10.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。
A:谈完想说的事就想离开
B:总是能够找到有意思的话题
C:扯来扯去总离不开工作
D:漫无边际，总是说个没完没了
答案：A

11.（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。
A:企业规模类型系数
B:企业规模绝对水平
C:企业净利润
D:市场薪酬水平
答案：D

12.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。
A:50人
B:500人
C:200人
D:30人
答案：C

13.胜任特征模型与（）高度相关。
A:工作态度
B:技能
C:性格
D:绩效
答案：D

14.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。
A:Y型
B:H型
C:U型
D:M型
答案：B

15.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。
A:360度考评
B:外部考评
C:同级考评
D:上级考评
答案：D

16.韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。
A:职业声望
B:社会地位
C:社会声誉
D:社会标准
答案：D

17.关于股票期权，下列说法错误的是（）。
A:期权是经营者一种确定的预期收入
B:股票期权是权利而非义务
C:股票不能免费得到，必须支付行权价
D:期权重在激励，而没有约束作用
答案：A

18.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。
A:公力救济
B:社会救济和公力救济相结合
C:自力救济
D:社会救济
答案：C

19.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。
A:特征性
B:—致性
C:稳定性
D:独特性
答案：A

20.美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。
A:企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系
B:企业是否真正理解和认识了自身状况
C:企业是否真正理解和认识了现代培训
D:企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划
答案：B

21.表面效度是指（）。
A:测试对被测试量的准确度
B:测试实际测量的是什么
C:测试看起来是什么
D:测试对同一被测量的准确度
答案：C

22.在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。
A:变革型
B:文化型
C:合作型
D:增长型
答案：D

23.(2018年5月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?
A:潜在性
B:公平性
C:延迟性
D:稳定性
答案：A

24.（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。
A:T检验
B:因子分析
C:方差分析
D:相关分析
答案：C

25.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。
A:考评结果
B:考评程序和考评方法
C:考评者和被考评者
D:绩效指标
答案：B

26.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。
A:三年
B:五