优选河南省洛阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案（各地真题）.docx

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优选河南省洛阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。
A:创新型
B:优质型
C:廉价型
D:运作型
答案：C

2.停薪留职属于（）。
A:非自愿流出
B:自然流出
C:自愿流出
D:非自然流出
答案：C

3.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化
A:家族
B:市场
C:发展
D:官僚
答案：B

4.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:季度考评
B:年度考评
C:月底考评
D:每日考评
答案：B

5.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。
A:作为培训的指导者
B:关心培训的进展和结果
C:给员工提供培训应用机会
D:允许员工参加培训
答案：A

6.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。
A:经济责任
B:股东责任
C:法律责任
D:伦理责任
答案：C

7.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。
A:特征性
B:—致性
C:稳定性
D:独特性
答案：B

8.（）属于非自愿流出。
A:停薪留职
B:主动辞职
C:解聘
D:离职创业
答案：C

9.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。
A:劳动争议诉讼具有严谨的程序性
B:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式
C:劳动争议诉讼具有强制性
D:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序
答案：B

10.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()
A:劳动关系管理
B:培训开发
C:薪酬调整
D:人员调配
答案：A

11.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。
A:职业生涯中期阶段
B:职业生涯后期阶段
C:职业生涯早期阶段
D:职业选择阶段
答案：C

12.企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。
A:权力系统
B:职能化系统
C:命令系统
D:决策系统
答案：A

13.(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。
A:股权拥有
B:共同投资
C:经营范围
D:市场竞争
答案：D

14.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。
A:整体指标
B:否决指标
C:辅助指标
D:主要指标
答案：B

15.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。
A:集体谈判工资
B:均衡价格工资
C:人力资本
D:边际生产力工资
答案：A

16.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:年度考评与半年度考评
B:季度考评
C:每日考评
D:月度考评
答案：A

17.（）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题
A:业务战略
B:职能战略
C:总体战略
D:竞争策略
答案：C

18.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。
A:购买时间不同
B:获取方式不同
C:激励对象不同
D:约束机制不同
答案：C

19.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。
A:管理职能
B:组织性质
C:管理角色
D:管理模式
答案：D

20.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
A:家族式+市场式
B:市场式+发展式
C:官僚式+市场式
D:官僚式+家族式
答案：C

21.(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。
A:责任权限定位法
B:比较参照法
C:要素评价法
D:标杆法
答案：C

22.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。
A:PCI
B:PRI
C:KPI
D:NNI
答案：B

23.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标
A:合法
B:公平
C:成本
D:效率
答案：D

24.劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。
A:利益
B:社会
C:劳资
D:阶级
答案：A

25.(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()
A:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效
B:投资那些回报超过资本成本的项目
C:尽最大可能提升会计利润
D:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本
答案：C

26.关于投射测试，下列说法错误的是（）。
A:科学性有待进一步考察
B:评分主观性较强
C:应用时存在不便之处
D:常用于高管人员的选拔
答案：D

27.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。
A:客户
B:内部流程
C:学