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优选河南省洛阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。
A:绩效考评周期
B:考评指标及标准
C:绩效考评权重
D:绩效考评表标识
答案：A

2.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。
A:竞争上岗
B:外部招募
C:公开选拔
D:内部招募
答案：D

3.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()
A:可操作性
B:客观性
C:可靠性
D:有效性
答案：C

4.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）
A:能提供质量更好的服务
B:需要多种存档程序工作人员
C:不会出现积压等待归档的资料
D:可以避免绩效管理资料的重复和浪费
答案：B

5.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o
A:不确定??
B:愈大
C:愈小
D:不变
答案：C

6.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。
A:劳动者被追究刑事责任
B:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
C:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
D:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
答案：C

7.(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效诊断
B:绩效改善
C:绩效沟通
D:绩效反馈
答案：A

8.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。
A:案例分析法
B:讲授法
C:研讨法
D:专题讲座
答案：B

9.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。
A:劳动关系
B:劳动法律关系
C:劳动关系管理
D:劳动法律规范
答案：B

10.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:人格测试通常采用自陈量表和投射法
B:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
C:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
D:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
答案：C

11.外部招聘的具体来源不包括（）。
A:退休人员
B:下岗失业者
C:各级劳动力市场
D:公开招募
答案：D

12.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。
A:社会福利
B:社会救济
C:社会保障
D:社会优抚
答案：C

13.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。
A:职责
B:职务
C:任务
D:责任
答案：C

14.下列各项属于无形资本费用的是（）。
A:受训者在接受培训期间的工资
B:由于管理不善而造成的损失费用
C:设备、器材的购置费用
D:培训会场地的租赁费
答案：B

15.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。
A:岗位
B:能力
C:权限
D:部门
答案：A

16.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。
A:招聘单位
B:应聘者
C:医疗部门
D:医院
答案：A

17.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。
A:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
B:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
C:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??
D:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
答案：D

18.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。
A:企业经营目标
B:企业的薪资制度
C:市场上人力资源的平均价位
D:企业的总体人力资源策略
答案：D

19.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。
A:15
B:6
C:24
D:12
答案：D

20.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。
A:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
B:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
C:绩效考评是绩效管理的重要支撑点
D:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
答案：C

21.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。
A:群众组织
B:公共机构
C:司法机构
D:行政机构
答案：A

22.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。
A:22.83
B:21.75
C:20.83
D:19.928
答案：B

23.以下不属于影响产业购买者购买决定的主