精心整理山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案【最新】.docx

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精心整理山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案【最新】

第I部分单选题（50题）

1.心理测试的标准化不包括（）的标准化。
A:施测过程
B:施测对象
C:题目
D:解释
答案：B

2.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）
A:减分考评法
B:说明法
C:0－1法
D:区间计分法
答案：C

3.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。
A:混合型
B:领先型
C:跟随型
D:滞后型
答案：D

4.绩效管理系统的运作方式是（）
A:纵向分工和分解
B:模向分工和纵向分解
C:横向分工和分解
D:横向分解和纵向分工
答案：B

5.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。
A:“思想人”
B:“社会人”
C:“自然人”
D:“行为人”
答案：B

6.房地产经纪人的薪酬模式是（）。
A:交易收益高，关联收益高
B:交易收益低，关联收益高
C:交易收益低，关联收益低
D:交易收益高，关联收益低
答案：D

7.(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高。
A:廉价策略
B:投资策略
C:创新策略
D:参与策略
答案：D

8.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。
A:环境方面的障碍
B:内部智能障碍
C:外部心理障碍
D:内部心理障碍
答案：A

9.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。
A:从众型思维障碍
B:权威型思维障碍
C:自卑型思维障碍
D:直线型思维障碍
答案：B

10.()体系强调以顾客为中心评价绩效。
A:六西格玛
B:BSC
C:CRM
D:MBO
答案：C

11.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。
A:经验管理时期
B:现代管理时期
C:后现代管理时期
D:科学管理时期
答案：B

12.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。
A:顾客
B:员工
C:利润
D:投资者
答案：D

13.(2015年5月)（）属于特殊能力测试
A:SDS
B:DAT
C:RIT
D:cops
答案：B

14.（）属于员工的内在发展。
A:工作职权扩大
B:职位获得提升
C:配置新的办公设备
D:提高岗位适合度
答案：D

15.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。
A:个体属性
B:中介属性
C:发展属性
D:社会属性
答案：B

16.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。
A:威望
B:职业
C:财富
D:权力
答案：B

17.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。
A:发展属性
B:个体属性
C:社会属性
D:中介属性
答案：D

18.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。
A:期望
B:成就
C:工具
D:效价
答案：B

19.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。
A:劳动行政部门
B:劳动者个人
C:劳动者团体
D:用人单位
答案：C

20.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:家族式+市场式
B:官僚式+市场式
C:官僚式+家族式
D:发展式+市场式
答案：D

21.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生
A:经理班子
B:监事会
C:职能部门负责人
D:董事会
答案：C

22.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）
A:同质性信度
B:评分标准化程度
C:效标关联效度
D:评分者信度
答案：D

23.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。
A:晋升的岗位
B:晋升幅度
C:晋升的选择范围
D:晋升的规范性
答案：C

24.关于胜任特征,下列说法错误的是()
A:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标
B:胜任特征是岗位的基本要求
C:胜任特征是潜在的.深层次的特征
D:胜任特征必须是可衡量和比较的
答案：B

25.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。
A:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量
B:期权是经营者一种不确定的预期收入
C:股票不能免费得到,必须支付“行权价”
D:是权利而非义务