精编湖北省宜昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及答案【各地真题】.docx

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精编湖北省宜昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及答案【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:就业培训制度
B:促进就业法律制度
C:社会保险和福利制度
D:劳动标准制度
答案：D

2.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。
A:岗位
B:能力
C:部门
D:权限
答案：A

3.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。
A:曾经就职过的公司
B:学校学籍管理部门
C:档案管理部门
D:人才交流中心
答案：D

4.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。
A:观察法
B:问卷法
C:笔试
D:面谈
答案：A

5.（）是劳动权的核心。
A:就业权和择业权
B:休息休假权和劳动保护权
C:择业权和劳动报酬权
D:劳动保护权和职业培训权
答案：A

6.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。
A:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同
B:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
C:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方
D:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
答案：C

7.(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）
A:公司应该客观全面地介绍公司整体形象
B:公司应向应聘者树立良好的企业形象
C:公司应该着重显示其选择的强势的一面
D:公司和应聘者之间是双向选择的关系
答案：C

8.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。
A:应当
B:必须
C:可不
D:酌情
答案：C

9.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。
A:工作标准
B:工作内容
C:劳动纪律
D:劳动条件
答案：B

10.社会主义职业道德确立了以（）为核心。
A:为人民服务
B:诚实守信
C:艰苦奋斗
D:办事公道
答案：A

11.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。
A:调查研究法
B:档案记录法
C:问卷调查法
D:直接观察法
答案：A

12.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。
A:劳动力市场
B:国家分配
C:资本市场
D:计划调节
答案：A

13.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。
A:一个
B:五个
C:三个
D:多个
答案：A

14.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。
A:面试后
B:所有筛选方法使用之后
C:初次筛选后
D:背景调查后
答案：B

15.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。
A:劳动法的首要原则
B:劳动法的基本原则
C:劳动法律规则
D:劳动纪律制度
答案：B

16.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。
A:网络
B:杂志
C:广播电视
D:报纸
答案：A

17.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
A:费用规划
B:制度规划
C:战略规划?
D:组织规划
答案：C

18.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。
A:不完全履行
B:无能力履行
C:完全履行
D:延迟履行
答案：B

19.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。
A:开发成本?
B:招聘成本
C:选拔成本
D:录用和安置成本
答案：A

20.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:能位对应原理
B:互补增值原理
C:动态适应原理
D:要素有用原理
答案：C

21.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。
A:劳动力使用者
B:雇员
C:用人单位主管
D:雇主
答案：B

22.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。
A:薪酬计划
B:业务处理
C:决策支持
D:基础数据
答案：B

23.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。
A:筛选难度大
B:可能造成矛盾
C:不利于组织的内部团结
D:抑制个体创新，组织趋于僵化
答案：A

24.(2015年11月)企业从外部聘请高等学