精编湖北省宜昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及答案【各地真题】.docx

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精编湖北省宜昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及答案【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。
A:技术定额法
B:统计分析法
C:经验估工法
D:类推比较法
答案：C

2.人员配置应遵循的原则不包括（）。
A:岗得其人
B:人尽其才
C:人得其位
D:适才适所
答案：B

3.()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效指导面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效计划面谈
答案：A

4.反应员工历史状况的信息包括（）。
A:考核材料
B:履历材料
C:工作变动
D:教育状况
答案：B

5.（）是一种最高层次的职业道德。
A:敬业
B:诚信
C:合作
D:奉献?
答案：D

6.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。
A:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的
B:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜
C:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已
D:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕
答案：C

7.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。
A:个人资信调查
B:目前工资及其他福利调查
C:个人资质调查
D:学历调查
答案：B

8.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。
A:小组筛选法
B:面试筛选法
C:材料筛选法
D:笔试筛选法
答案：C

9.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。
A:权责分明
B:组织关系简化
C:任务的传达与接受
D:执行临时性、跨部门的工作
答案：D

10.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()
A:实践培训原则
B:投资效益原则
C:学以致用原则
D:按需培训原则
答案：A

11.以下不属于企业定员的内部环境的是()
A:奖惩制度
B:企业与员工具有双向选择权
C:考勤制度
D:退职退休制度
答案：B

12.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。
A:上岗前的集中训练
B:上岗后的分散训练
C:文化课学习
D:专业课学习
答案：A

13.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A:基本保护
B:优先保护
C:部分保护
D:全面保护?
答案：D

14.绩效考评指标的功能不包括（）。
A:明确工作重点，突出工作要点
B:明确员工绩效
C:引导绩效行为，形成绩效合力
D:为组织战略的实现提供有效支撑
答案：B

15.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）
A:工作轮换法
B:工作指导法
C:个别指导法
D:特别任务法
答案：D

16.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。
A:两级培训体制
B:一级培训体制
C:两阶培训体制
D:一阶培训体制
答案：A

17.集体合同由()代表职工与企业签订。
A:职工所在部门负责人
B:企业人事部门
C:工会
D:企业法人
答案：C

18.(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）
A:活动记录法采集的信息真实可靠
B:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容
C:活动记录法的投入费用通常较低
D:操作者所使用的“日志”没有固定的格式
答案：C

19.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:可以变更合同的主体
B:可以变更合同的内容
C:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
答案：A

20.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
A:劳动行为能力
B:义务能力
C:劳动能力
D:劳动义务能力
答案：A

21.关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。
A:以员工的职业生涯规划为出发点
B:促进员工现在和未来工作绩效的提高
C:最终能够有效地改善企业的经营业绩
D:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
答案：A

22.下列各项不参与集体谈判的是()
A:员工代表
B:单位行政部门
C:工会代表
D:集团总裁
答案：D

23.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()
A:工作任务、职责
B:相对价值
C:定员
D:薪