内部培训重庆市德阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全带答案（巩固）.docx

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内部培训重庆市德阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全带答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。
A:定员
B:工作任务、职责?
C:相对价值
D:薪酬标准
答案：C

2.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。
A:责任感考评
B:工作态度考评
C:开拓性考评
D:工作热情考评
答案：B

3.对最低工资表述正确的是（）
A:加班费是构成最低工资的一小部分
B:可以按月、周、日、小时确定
C:所有地区实行统一的最低工资率
D:所有行业实行统一的最低工资率
答案：B

4.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。
A:薪酬计划
B:业务处理
C:基础数据
D:决策支持
答案：B

5.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。
A:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本
B:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴
C:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分
D:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右
答案：D

6.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。
A:汇总报告阶段
B:结果处理阶段
C:正式调研阶段
D:准备阶段
答案：C

7.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()
A:人员整体的素质结构
B:员工价值观与满意度
C:竞争对手的人力资源情况
D:企业文化氛围的营造
答案：C

8.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
A:战略规划?
B:组织规划
C:制度规划
D:费用规划
答案：A

9.培训项目收费标准的核算方法不包括（）。
A:精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费
B:分期拨款，防止浪费
C:上级拨款实报实销
D:上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳
答案：B

10.以下现场培训的对象不包括（）。
A:企业的后备人才
B:从学校毕业的新员工
C:有相关工作经验的新聘用人员
D:不需要改善绩效的员工
答案：D

11.下列各项属于工作规范的内容的是（）。
A:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
B:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
C:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述
D:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
答案：C

12.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:医疗保险
B:失业保险
C:工伤保险
D:养老保险
答案：A

13.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。
A:对成本具有控制性
B:对社会具有贡献性
C:对内具有公正性
D:对员工具有激励性
答案：B

14.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()
A:同级考评
B:自我考评
C:上级考评
D:下级考评
答案：D

15.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）
A:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额
B:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例
C:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数
D:奖金总额=成本节约额×计奖比例
答案：C

16.内部招聘中的局限是（）。
A:进入角色慢
B:近亲繁殖
C:筛选难度大
D:招聘成本大
答案：B

17.事业部制结构遵循的主要原则是（）。
A:集中决策，分散经营
B:以成果为中心
C:组织结构服从战略
D:集中决策，分散投资?
答案：A

18.(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。
A:策划机关
B:法人机关
C:监督机关
D:行政机关
答案：B

19.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()
A:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功
B:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多
C:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效
D:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位
答案：A

20.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()
A:针对性
B:多维性
C:指向性
D:导向性
答案：A

21.外部招聘的具体来源不包括（）。
A:退休人员
B:公开招募
C:下岗失业者
D:各级劳动力市场
答案：B

22.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。
A:24
B