优选甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（名校卷）.docx

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优选甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化
A:家族
B:发展
C:市场
D:官僚
答案：C

2.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。
A:七
B:十
C:五
D:三
答案：D

3.（）属于基础工作健全程度的衡量标准。
A:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴
B:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
C:定编定岗定员标准化程度
D:内外系统的配套性和协同性
答案：C

4.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）
A:对绩效管理体系的评估
B:对绩效考评指标体系的评估
C:对考评全面全过程的评估
D:对管理制度的评估
答案：C

5.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）
A:区间计分法
B:0－1法
C:说明法
D:减分考评法
答案：B

6.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。
A:独立型
B:混合型
C:依附型
D:组合型
答案：C

7.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。
A:一致性
B:独特性
C:稳定性
D:特征性
答案：B

8.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。
A:5分钟?10分钟
B:60分钟?90分钟
C:10分钟~20分钟
D:30分钟?60分钟
答案：D

9.员工持股需要至少()的员工参与。
A:0.6
B:0.8
C:0.7
D:0.5
答案：C

10.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．
A:设立共同投资公司
B:成员企业垂直持股
C:成员企业相互持股
D:采用主银行制度
答案：B

11.相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。
A:单一高工资
B:较高工资加部门平均奖
C:较高工资加工龄奖励
D:较高工资加科技成果转化提成
答案：D

12.职业活动内在的道德准则是（）。
A:忠诚、谨慎、勤勉
B:忠诚、审慎、勤勉
C:真诚、谨慎、勤勉
D:真诚、审慎、勤奋
答案：B

13.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。
A:社会角色
B:自我特质
C:自我认识
D:知识
答案：D

14.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。
A:责任自负，自己不要越位关心此事
B:对企业要真诚，向领导说明实情
C:自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任
D:谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情
答案：B

15.下列不属于我国工会职能的是（）。
A:决策职能
B:参与职能
C:教育职能
D:建设职能
答案：A

16.生活中你最瞧不起的那种人是（）。
A:耍奸蹭滑的人
B:恶意中伤别人的人
C:制造小摩擦的人
D:和事佬儿
答案：A

17.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。
A:确定考评时间
B:确定考评指标、考评者和被考评者
C:确定考评方式和方法
D:整理以往的考评成绩
答案：B

18.（）属于企业社会责任的国际标准。
A:ISO9000
B:ISO26000
C:ISO14000
D:ISO800
答案：B

19.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。
A:人力资本理论
B:集体谈判工资理论
C:均衡价格工资理论
D:边际生产力理论
答案：D

20.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。
A:空间接近联想
B:外形相似联想
C:因果联想
D:时间接近联想
答案：C

21.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。
A:员工贡献率
B:市场领先型
C:外部竞争性
D:内部一致性
答案：A

22.(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。
A:调解之诉
B:确认之诉
C:变更之诉
D:给付之诉
答案：C

23.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。
A:待遇高低一般齐
B:轻重缓急一个样
C:奖励惩罚一刀切
D:遵守制度一致化
答案：D

24.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）
A:都与具体职位无关
B:都是主观指标
C:都可进行量化考核
D:都来自于组织战略
答案：C

25.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。
A:职业人格测试
B:职业兴趣测试
C:投射测试
D:职业能力测试
答案：B

26.(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例