精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库答案免费.docx

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精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库答案免费

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。
A:企业的意志
B:劳动者的意志
C:工会的意志
D:国家的意志
答案：D

2.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。
A:四
B:一
C:三
D:两
答案：D

3.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。
A:绩效考评
B:确定班组主管绩效指标
C:绩效反馈与面谈
D:确定部门主管绩效指标
答案：B

4.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。
A:登记误差
B:随机误差
C:系统误差
D:内部误差
答案：A

5.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。
A:基本时间
B:个人需要与休息宽放时间
C:作业宽放时间
D:准备与结束时间
答案：C

6.以下关于行为规范的说法，错误的是()
A:企业组织中层次最低
B:以经验为基础
C:约束范围最广
D:最具基础性
答案：B

7.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。
A:18周岁
B:15周岁
C:17周岁
D:16周岁
答案：D

8.以下各项不属于计时工资制形式的是（）
A:日工资制
B:提成工资制
C:月工资制
D:小时工资制
答案：B

9.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()
A:将关键事件和等级评价有效地结合
B:绩效评价的等级是5～9级
C:设计和实施的费用比较低
D:是关键事件法的进一步拓展和应用
答案：C

10.（）不是劳动法基本原则的内容。
A:物质帮助权原则
B:劳动关系民主化原则
C:保障劳动者劳动权的原则
D:劳动争议处理原则
答案：D

11.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。
A:由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制
B:是一个以管理为主要职能的部门或者岗位
C:中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作
D:就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系
答案：A

12.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()
A:个人缴纳的社会保险费
B:个人的所得税
C:城镇居民人均生活费用
D:职工平均工资
答案：B

13.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()
A:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作
B:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作
C:观察法比较适用于体力工作和事务性工作
D:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低
答案：D

14.（）是一种最高层次的职业道德。
A:合作
B:敬业
C:诚信
D:奉献?
答案：D

15.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()
A:熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规
B:理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规
C:学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规
D:学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规
答案：C

16.影响劳动环境的自然因素不包括()
A:空气
B:工作地的组织
C:噪声
D:厂区绿化
答案：B

17.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）
A:计时工资制
B:岗位工资制
C:技能工资制
D:计件工资制
答案：D

18.()又称T小组法，简称ST法。
A:案例分析法
B:管理者训练
C:敏感性训练
D:头脑风暴法
答案：C

19.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()
A:招聘对象的广泛性
B:招聘信息发布的针对性
C:招聘信息发布的及时性
D:招聘对象的层次性
答案：D

20.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()
A:当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革
B:当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险
C:组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性
D:组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本
答案：D

21.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。
A:社会关系
B:约定关系
C:对等关系
D:交换关系
答案：D

22.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()
A:抽样选择员工进行培训考核评估
B:为培训奖惩制度的确立提供依据
C:是规范培训人员行为的重要途径
D:目的在于检验培训的最终效果
答案：A