安徽省芜湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及免费下载答案.docx

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安徽省芜湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.我国集体合同体制以（）为主导体制。
A:地区集体合同?
B:行业集体合同
C:基层集体合同
D:产业集体合同
答案：C

2.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。
A:准备与结束时间
B:基本时间
C:个人需要与休息宽放时间
D:作业宽放时间
答案：D

3.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）
A:报酬
B:奖励
C:薪酬
D:分配
答案：C

4.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。
A:在岗培训
B:自学
C:业余培训
D:脱产培训
答案：B

5.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
A:劳动行为能力
B:劳动义务能力?
C:义务能力
D:劳动能力
答案：A

6.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。
A:绩效计划
B:绩效反馈
C:绩效监控
D:绩效考评
答案：B

7.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。
A:社会因素
B:个人因素
C:文化因素
D:经济运行情况
答案：D

8.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()
A:员工绩效管理
B:员工档案管理
C:员工招聘记录
D:员工信息管理
答案：D

9.消费者市场细分不包括（）。
A:行为细分
B:目标细分
C:心理细分
D:地理细分
答案：B

10.劳动争议调解委员会是（）。
A:司法机构
B:行政机构
C:公共机构
D:群众组织
答案：D

11.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()
A:岗位的工时制度
B:岗位任职能力要求
C:岗位工作的满负荷
D:劳动环境的优化
答案：B

12.应聘申请表的特点不包括（）
A:提供后续选择的参考
B:能够准确了解应聘者
C:节省时间
D:申请表的内容和形式固定不变
答案：D

13.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。
A:企业的总体人力资源策略
B:企业经营目标
C:市场上人力资源的平均价位
D:企业的薪资制度
答案：A

14.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:隶属
B:平等
C:合作
D:协商
答案：A

15.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。
A:初始
B:事先
C:终结
D:中期
答案：B

16.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。
A:用人不疑
B:严爱相济
C:任人唯贤
D:以人为本
答案：A

17.()木属于案例研究法。
A:个案分析法
B:工作指导法
C:案例分析法
D:事件处理法
答案：B

18.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。
A:一个岗位的工作要项不超过4～8个
B:它可能是对组织有重大影响的活动
C:它必须是大量的重复性活动
D:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
答案：C

19.人才交流中心的特点不包括()
A:针对性强
B:一般建有人才资料库
C:费用低廉
D:适于热门人才的招聘
答案：D

20.岗位写实前的准备工作不包括()。
A:制定出写实工作计划
B:对被调查者进行培训
C:确定岗位写实的对象
D:进行初步岗位调查
答案：B

21.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。
A:专业课学习
B:文化课学习
C:上岗前的集中训练
D:上岗后的分散训练
答案：C

22.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。
A:诚实守信
B:爱岗敬业?
C:自强不息
D:公忠为国
答案：A

23.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。
A:基本奖金
B:基本薪金
C:基本薪资
D:基本工资
答案：D

24.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。
A:优先保护
B:基本保护
C:特殊保护
D:全面保护
答案：D

25.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()
A:绩效标准法
B:成绩记录法
C:直接指标法
D:360度考评法
答案：C

26.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的