历年浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精品（全国通用）.docx

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历年浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精品（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.影响职业生涯规划的因素不包括()
A:员工的自我评价
B:员工的个体特征
C:企业对员工的评价
D:对员工进行职业指导
答案：B

2.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。
A:高级管理人才
B:高级技术人才
C:经理班子成员
D:董事会成员
答案：D

3.(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议协商
B:劳动争议仲裁
C:劳动争议调解
D:劳动争议诉讼
答案：D

4.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（??）。
A:具有多层次结构
B:是以母子公司为主体
C:是由多个法人企业成的企业联合体
D:以产权为主要联结纽带
答案：B

5.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。
A:0.2
B:0.25
C:0.1
D:0.15
答案：A

6.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。
A:个人不能对压力源进行有效应对
B:工作的时间延长
C:压力源存在
D:个人面对的决策频率较大
答案：A

7.关于人才招募,下列说法错误的是()
A:招募环节具有过滤功能
B:岗位说明书是人才招募的重要依据
C:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量
D:应尽可能吸引更多应聘者
答案：D

8.（）是集体谈判工资增长的最低要求。
A:工会的上限
B:工会的坚持点
C:雇主的坚持点
D:雇主的下限
答案：B

9.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）
A:KPI
B:PCI
C:WAI
D:PRI
答案：A

10.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。
A:指标的创建和量化
B:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性
C:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系
D:平衡记分卡各指标的权重如何设置
答案：B

11.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）
A:因果想象
B:接近想象
C:对比想象
D:相似想象
答案：A

12.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。
A:簇型
B:盒型
C:层级式
D:锚型
答案：A

13.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。
A:查看工作记录法
B:问卷调查法
C:座谈法
D:总体评价法
答案：A

14.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。
A:向政府报告情况
B:上报劳动争议协调处理机构
C:上报劳动争议仲裁处理机构
D:让当事人协商
答案：D

15.个性的基本特征不包括（）。
A:独特性
B:变化性
C:一致性
D:稳定性
答案：B

16.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。
A:一致性
B:独特性
C:稳定性
D:特征性
答案：A

17.(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。
A:机会均等原则
B:利益整合原则
C:协作进行原则
D:全面评价原则
答案：A

18.绩效合同的内容不包括（）。
A:员工认可的工作目标
B:工作目标的考核结果
C:工作目的的描述
D:工作目标的衡量标准
答案：B

19.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。
A:觉得他们不该到这个单位来
B:认为他们会增加自己的竞争压力
C:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间
D:觉得他们在经验上不如自己
答案：B

20.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色
A:组织胜任特征
B:基础性胜任特征
C:概念胜任特征
D:元胜任特征
答案：D

21.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:20日
B:50日
C:30日
D:10日
答案：C

22.相对控股是指母公司对子公司（）。
A:持有少量股份
B:持股少于100%
C:持股未达50%
D:持股比例为1／3～1／2
答案：D

23.在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。
A:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程
B:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程
C:学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程
D:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程
答案：D

24.相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（）。
A:能更有效地提高组织绩效
B:提供了全