最新浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精品（历年真题）.docx

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最新浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精品（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.培训成果转化的第三个层面是（）。
A:举一反三
B:自我管理
C:依样画瓢式应用
D:融会贯通
答案：D

2.关于诚信，说法错误的是（）。
A:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足
B:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求
C:诚实守信是市场经济法则
D:诚实守信的企业最终能够取信于社会
答案：A

3.(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）
A:管理培训
B:薪酬调查
C:岗位评估
D:绩效考评
答案：A

4.不限定工作环境的培训转化理论是（）。
A:激励推广理论
B:自我管理理论
C:同因素理论
D:认知转化理论
答案：A

5.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。
A:10以上
B:5人以上
C:15人以上
D:3人以上
答案：B

6.在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）。
A:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款
B:事业部领导人不得在集团本部兼职
C:事业部获得的利润可以自主支配
D:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划
答案：A

7.（）属于非自愿流出。
A:解聘
B:离职创业
C:停薪留职
D:主动辞职
答案：A

8.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。
A:附加型弹性福利
B:套餐式员工福利
C:核心加选择型弹性福利
D:积分型弹性福利
答案：D

9.高级主管人员的工作价值取决于（）。
A:市场薪酬水平
B:自身具备的能力
C:岗位的相对价值
D:部门职权及管理幅度
答案：D

10.生活中你最瞧不起的那种人是（）。
A:恶意中伤别人的人
B:制造小摩擦的人
C:和事佬儿
D:耍奸蹭滑的人
答案：D

11.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。
A:教育支出
B:心理损失
C:保健支出
D:机会成本
答案：D

12.()最适合大型跨国公司。
A:区域系列企业集团
B:横向结合型企业集团
C:控股系列企业集团
D:企业系列企业集团
答案：C

13.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。
A:行为角色
B:一般系统
C:交易成本
D:人力资本
答案：D

14.期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度
A:期望
B:动机
C:效价
D:工具
答案：C

15.建立系统的培训体系的基础是()。
A:健全的培训管理体系
B:完整的培训管理机构
C:强大的培训师资队伍
D:雄厚的培训经费保障
答案：B

16.()的企业适合多样型战略。
A:所处行业发展良好、自身实力较弱
B:所处行业开始衰退、自身实力较弱
C:所处行业开始衰退、自身实力较强
D:所处行业发展良好、自身实力较强
答案：C

17.（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。
A:临时团队
B:项目团队
C:流程团队
D:平行团队
答案：D

18.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。
A:公力救济
B:社会救济
C:自力救济
D:劳动争议诉讼
答案：D

19.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。
A:PCI
B:PRI
C:NNI
D:KPI
答案：B

20.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。
A:饮食紊乱
B:酗酒问题
C:工作压力
D:法律纠纷
答案：B

21.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。
A:无发展
B:合并或迅速发展
C:衰退
D:正常发展至成熟
答案：B

22.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。
A:绩效信息的客观完整性
B:信息系统的安全稳定性
C:系统层次划分的合理性
D:系统内部各环节设置的合理性
答案：C

23.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。
A:目标设置理论
B:认知转换理论
C:需求理论
D:期望理论
答案：D

24.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。
A:激励工资
B:晋升机会
C:个人地位
D:职位安全
答案：A

25.个性的基本特征不包括（）。
A:独特性
B:一致性
C:稳定性
D:变化性
答案：D

26.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。
A:信息交流方面的障碍
B:组织与管理系统方面的障碍
C:对绩效考评认识方面的