最新福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全精品（易错题）.docx

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最新福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全精品（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）。
A:事业部领导人不得在集团本部兼职
B:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款
C:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划
D:事业部获得的利润可以自主支配
答案：B

2.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。
A:第三阶段
B:第四阶段
C:第一阶段
D:第二阶段
答案：D

3.SA8000是（）国际标准。
A:企业社会责任
B:质量管理体系
C:工作安全管理体系
D:环境管理体系
答案：A

4.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标
A:客户
B:学习和成长
C:内部流程
D:财务
答案：C

5.日本型企业集团的母公司的职能不包括()。
A:决定集团成员的生产计划
B:决定成员公司领导层的人事问题
C:安排集团外的投资
D:保持成员公司之间的协调
答案：A

6.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。
A:第五阶段
B:第三阶段
C:第二阶段
D:第四阶段
答案：A

7.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(
A:技能操作型发展
B:企业管理型发展
C:专业技术与管理型发展
D:专业技术型发展
答案：A

8.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。
A:劳动者
B:工会
C:行业协会
D:企业
答案：A

9.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。
A:同质性信度
B:稳定性信度
C:评分者信度
D:重测信度
答案：A

10.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。
A:学习与成长机会
B:良好的工作环境
C:惩罚和监督
D:较高的薪酬水平
答案：A

11.一般来说，员工福利不包括（）。
A:股票期权
B:免费班车
C:保险福利
D:房租补贴
答案：A

12.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。
A:—致性
B:独特性
C:稳定性
D:特征性
答案：D

13.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。
A:激励和约束
B:获得和配置
C:价值计量
D:投资
答案：C

14.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。
A:人无礼则不立，事无礼则不成
B:专心致志，以事其业
C:君子敏于言而慎于行
D:才者，德之资也；德者，才之帅也
答案：D

15.关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。
A:在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据
B:作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动
C:背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性
D:背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利
答案：D

16.股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。
A:低于现值
B:等于现值
C:高于现值
D:接近现值
答案：C

17.收集绩效信息的方法不包括()。
A:口头调查法
B:观察法
C:专家法
D:调查表法
答案：C

18.关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。
A:使财务指标与非财务指标达到平衡
B:最终落实到内部流程的改善
C:企业更加应看重内部的评价
D:各指标要求能够准确量化
答案：A

19.期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度
A:动机
B:期望
C:工具
D:效价
答案：D

20.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。
A:指令型
B:变革型
C:合作型
D:文化型
答案：C

21.相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。
A:较高工资加科技成果转化提成
B:较高工资加部门平均奖
C:较高工资加工龄奖励
D:单一高工资
答案：A

22.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。
A:地域
B:年龄
C:性别
D:种族
答案：C

23.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）
A:1小时以上
B:15-30分钟
C:30分钟-1小时
D:5-15分钟
答案：B

24.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。
A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜
B:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜
C:雇主