精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案下载.docx

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精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案下载

第I部分单选题（50题）

1.()仅适用于对人员的考评。
A:PCI
B:KPI
C:WAI
D:NNI
答案：A

2.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。
A:系统构建指标
B:系统实施指标
C:信息系统指标
D:系统设计指标
答案：A

3.（）属于WAI。
A:利润率
B:客户满意度
C:责任心
D:学习能力
答案：C

4.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。
A:工会的上限和雇主的坚持点
B:雇主的坚持点和工会坚持点
C:工会的坚持点和雇主的下限
D:工会的上限和雇主的下限
答案：D

5.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。
A:员工调动是发生在组织内的流动
B:员工流失是员工主动离开组织的行为
C:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为
D:开除是员工被动离开组织
答案：C

6.(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(
A:技能操作型发展
B:企业管理型发展
C:专业技术与管理型发展
D:专业技术型发展
答案：A

7.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。
A:以纯粹的基础知识为主
B:培训与组织目标无关联
C:培训计划更多地考虑了个人的需要
D:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间
答案：C

8.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。
A:流程质量原则
B:基于母子公司体制原则
C:战略导向原则
D:财务集中核算原则
答案：D

9.绩效合同的内容不包括（）。
A:工作目的的描述
B:员工认可的工作目标
C:工作目标的考核结果
D:工作目标的衡量标准
答案：C

10.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。
A:KPI
B:NNI
C:PCI
D:PRI
答案：B

11.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。
A:《劳动法》
B:《企业劳动争议处理条例》
C:《劳动合同法》
D:《劳动争议调解仲裁法》
答案：D

12.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。
A:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立
B:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换
C:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容
D:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道
答案：C

13.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。
A:激励对象不同
B:获取方式不同
C:购买时间不同
D:约束机制不同
答案：A

14.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）
A:岗位评估
B:管理培训
C:绩效考评
D:薪酬调查
答案：B

15.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。
A:经理班子
B:董事会
C:股东大会
D:监事会
答案：A

16.经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。
A:3-10倍
B:20-50倍
C:15-20倍
D:5-15倍
答案：D

17.采用（），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。
A:解决问题式面谈
B:双向倾听式面谈
C:综合式绩效面谈
D:单向劝导式面谈
答案：A

18.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。
A:G
B:S
C:WX
D:Y
答案：D

19.股票期权的行使一般不超过（）。
A:10年
B:1年
C:5年
D:3年
答案：A

20.(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。
A:特征性
B:稳定性
C:一致性
D:独特性
答案：C

21.一线工人的绩效考评周期一般为（）。
A:月度考评
B:日度考评
C:季度考评
D:任期考评
答案：A

22.()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。
A:领先型
B:跟随型
C:滞后型
D:混合型
答案：C

23.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。
A:心理损失
B:机会成本
C:教育支出
D:保健支出
答案：B

24.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。
A:基本工资
B:绩效工资
C:医疗保险
D:计时工资
答案：B

25.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。
A:逆向思维法
B:收敛思维法
C: