历年甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（巩固）.docx

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历年甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）
A:考评组织的建立
B:绩效管理制度的建立与运行
C:绩效指标的构建
D:考评者与被考评者的确定
答案：C

2.具体涉及公司各个部门功能的是（）。
A:长期战略
B:业务战略
C:职能战略
D:总体战略
答案：C

3.狭义的人力资本的范畴不包括（）。
A:经理班子成员
B:高级管理人才
C:高级技术人才
D:董事会的成员
答案：D

4.(2016年5月)反诉的特征不包括（）。
A:诉讼目的具有对抗性
B:诉讼案件的复杂性
C:当事人具有特定性
D:诉讼事求的独立性
答案：B

5.影响职业生涯规划的因素不包括()
A:员工的自我评价
B:企业对员工的评价
C:对员工进行职业指导
D:员工的个体特征
答案：D

6.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。
A:生活原因
B:政治原因
C:经济原因
D:社会原因
答案：A

7.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
A:人事档案
B:人事考核
C:志向和兴趣调查
D:情景模拟
答案：C

8.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。
A:60天
B:45天
C:75天
D:30天
答案：B

9.(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务
A:组织结构再设计
B:组织运行反馈调整
C:制度体系健全完善
D:组织结构诊断分析
答案：D

10.职业活动内在的道德准则是（）。
A:爱岗、敬业、审慎
B:忠诚、无私、敬业
C:忠诚、审慎、勤勉
D:爱岗、慎独、勤勉
答案：C

11.SA8000是（）国际标准。
A:环境管理体系
B:质量管理体系
C:企业社会责任
D:工作安全管理体系
答案：C

12.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
A:绩效监测
B:绩效管理系统总体评估
C:绩效分析
D:绩效评价
答案：B

13.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。
A:战略
B:能力
C:利益相关者
D:流程
答案：C

14.工作说明书和（）关联最为密切。
A:WAI
B:PCI
C:KPI
D:PRI
答案：D

15.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。
A:无人监督，仍行道德之事
B:崇尚自由、独立
C:小心驶得万年船
D:求于志同，乐于道合
答案：A

16.美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。
A:企业是否真正理解和认识了现代培训
B:企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划
C:企业是否真正理解和认识了自身状况
D:企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系
答案：C

17.国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置花冉等景观，你会（）。
A:像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司
B:组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置
C:插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置
D:向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司
答案：B

18.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。
A:员工个体
B:人力资源部
C:企业
D:上级主管
答案：A

19.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）
A:创造
B:累积性
C:能动性
D:收益递增性
答案：B

20.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。
A:饮食紊乱
B:工作压力
C:法律纠纷
D:酗酒问题
答案：D

21.在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。
A:发展
B:成长
C:萌芽
D:成熟
答案：C

22.母子公司型的企业属于()
A:职能组织
B:委员会组织
C:直线组织
D:直线参谋组织
答案：D

23.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。
A:团队的类型
B:团队的规模
C:企业所处的发展阶段
D:企业的外部环境
答案：D

24.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。
A:45日
B:10日
C:15日
D:30日
答案：C

25.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）
A:暂时停职
B:降职
C:谈话
D:警告
答案：B

26.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内