精编陕西省榆林地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题AB卷.docx

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精编陕西省榆林地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题AB卷

第I部分单选题（50题）

1.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。
A:168
B:420
C:840
D:1680
答案：C

2.（）不属于劳动合同常见的约定条款。
A:保密事项
B:试用期限
C:培训
D:工作报酬
答案：D

3.关于外部招募，以下说法正确的是()。
A:激励性强
B:带来新思想、新方法
C:费用较低
D:适应快
答案：B

4.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。
A:计件工资
B:岗位工资
C:绩效工资
D:等级工资
答案：A

5.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:内在一致性系数
B:稳定系数
C:等值系数
D:外在一致性系数
答案：A

6.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。
A:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高
B:绩效管理是一个复杂的管理活动过程
C:绩效管理的外延比较宽泛
D:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段
答案：A

7.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。
A:说明理由，委婉拒绝
B:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣
C:能耐着性子做下去
D:先努力做，实在不行再想办法
答案：B

8.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。
A:25
B:20
C:30
D:15
答案：C

9.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A:观念考评
B:技能考评
C:自我考评
D:业绩考评
答案：D

10.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。
A:业务培训
B:专业培训
C:技能培训
D:理论培训
答案：D

11.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。
A:业绩考评
B:工作态度考评
C:能力考评
D:工作热情考评?
答案：D

12.()被称为军队式的组织结构形式。
A:矩阵制
B:直线职能制
C:直线制
D:事业部制
答案：C

13.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。
A:培训部门
B:管理者
C:后勤部门
D:培训者
答案：C

14.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）
A:能促进员工现在和未来工作绩效的提高
B:最终能够有效地改善企业的经营业绩
C:应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力
D:目的是在企业中最大限度地实现才尽其用
答案：D

15.(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
A:对比分析法
B:能级分析法
C:常模分析法
D:综合分析法
答案：D

16.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。
A:特点
B:性格
C:层次
D:性别
答案：C

17.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）
A:增强员工职业稳定性
B:提高员工的职业素质
C:改善员工的工作质量
D:提高员工的综合素质
答案：B

18.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。
A:对员工具有激励性
B:对成本具有控制性
C:对社会具有贡献性
D:对内具有公正性
答案：C

19.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。
A:个人参与
B:职工代表大会
C:组织参与
D:平等协商制度
答案：D

20.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。
A:绩效改善
B:绩效面谈
C:绩效诊断
D:绩效反馈
答案：B

21.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()
A:评估培训效果
B:向培训师致谢
C:发放调查问卷
D:引导学员心态
答案：D

22.(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:数据积累法
B:问卷调查法
C:现场记录法
D:实地调查法
答案：A

23.（）是进入实质性培训工作的第一步。
A:划定课程范围
B:课程设计
C:教学设计
D:选定培训师
答案：C

24.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:客