精编陕西省榆林地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库含精品答案.docx

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精编陕西省榆林地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库含精品答案

第I部分单选题（50题）

1.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。
A:多维性
B:动态性
C:流动性
D:多因性
答案：B

2.培训效果评估的内容不包括()
A:企业运营成本降低的程度
B:新知识新技能掌握的程度
C:受训人员工作改进的程度
D:企业经营绩效改进的程度
答案：A

3.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
A:制度规划
B:组织规划
C:战略规划?
D:费用规划
答案：C

4.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。
A:劳动规则
B:劳动合同
C:劳动管理
D:劳动法
答案：D

5.造成绩效信息失真的原因不包括（）。
A:考评者的信息处理分析能力低下
B:绩效信息监督机制的缺失
C:绩效信息提供者提供虚假的数据
D:组织内部绩效信息传输渠道不畅
答案：A

6.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。
A:李某必须遵守
B:是对的
C:是不对的
D:不可以协商?
答案：B

7.以下关于绩效管理的说法错误的是()
A:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评
B:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的
C:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的
D:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计
答案：C

8.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。
A:规划岗前培训中的技术类和社会类内容
B:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成
C:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的
D:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题
答案：C

9.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。
A:现实生产技术组织条件和管理工作的水平
B:生产规模和管理工作水平
C:生产规模和企业现实生产技术组织形式
D:实际生产状况和计划达到的生产要求
答案：A

10.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.03
B:0.02
C:0.05
D:0.01
答案：B

11.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()
A:主体
B:客体
C:对象
D:内容
答案：C

12.政府购买的具体项目有（）。
A:社会救济
B:公共管理服务
C:社会保险福利
D:社会优抚
答案：B

13.()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效指导面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效总结面谈
答案：A

14.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。
A:首因效应
B:光环效应
C:对比效应
D:投射效应
答案：C

15.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()
A:部门集体合同
B:地区集体合同
C:基层集体合同
D:行业集体合同
答案：A

16.劳动定额的对象是劳动者的（）。
A:劳动生产率
B:实际工作量
C:计划工作量
D:劳动量
答案：D

17.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。
A:休假3个月后
B:医疗期满
C:病愈后
D:休假6个月后
答案：B

18.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。
A:假设式
B:清单式
C:开放式
D:封闭式
答案：C

19.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。
A:登门说明，让邻居注意
B:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴
C:通过敲打墙壁，提示邻居
D:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿
答案：B

20.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。
A:案例分析法
B:专题讲座法??
C:研讨法
D:讲授法
答案：B

21.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。
A:延迟履行
B:无能力履行
C:完全履行
D:不完全履行
答案：B

22.开展工作岗位评价的首要步骤是()
A:将全部岗位分为若干大类
B:收集岗位信息
C:制定总体计划
D:对岗位评价工作全面总结
答案：A

23.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。
A:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置
B:企业生产