精品重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库带答案（实用）.docx

专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库带答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于量化分析录用决策方法。
A:综合加权法
B:主观判断法
C:能位匹配法
D:立即排除法
答案：B

2.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。
A:员工对企业外其他工作机会的预期和评价
B:员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响
C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
D:对员工工作满意度的测量与分析评价
答案：B

3.薪酬内部一致性策略的推行从（）开始
A:薪酬调查与分析
B:薪酬的合法性分析
C:工作岗位分析
D:组织战略分析
答案：C

4.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）
A:员工绩效与激励工资的公平性
B:员工岗位差异的公平性
C:员工基本薪酬的公平性
D:员工薪酬总水平上的公平性
答案：A

5.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素
A:工作环境
B:知识管理
C:实践机会
D:培调能力
答案：B

6.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。
A:员工的个性特点
B:家庭问题
C:经济问题
D:生活条件
答案：D

7.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。
A:培养独立人格
B:无人监督时，依然按道德要求做事
C:无论取得多大成就都应谦虚谨慎
D:耐心细致地做好每一件事情
答案：B

8.职业道德的最基本的要求是（）。
A:诚实守信
B:服务群众
C:爱岗敬业
D:办事公道
答案：C

9.()属于劳动合同的约定条款。
A:劳动合同期限
B:竞业限制
C:劳动报酬
D:工作内容
答案：B

10.（）属于非自愿流出。
A:离职创业
B:停薪留职
C:解聘
D:主动辞职
答案：C

11.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。
A:员工
B:社会
C:组织
D:管理者
答案：D

12.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。
A:财务管控型
B:环境管控型
C:运营管控型
D:战略管控型
答案：A

13.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。
A:协作进行原则
B:时间梯度原则
C:机会均等原则
D:利益整合原则
答案：A

14.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。
A:学习和成长
B:客户
C:内部流程
D:财务
答案：A

15.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。
A:加班加点
B:用心做事
C:谨慎虔敬
D:服从领导
答案：B

16.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。
A:财务类
B:客户类
C:内部流程类
D:人力资本类
答案：A

17.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）
A:专项应急预案
B:综合应急预案
C:部门应急预案
D:现场处置方案
答案：B

18.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）
A:升职时
B:签订绩效合同时
C:受聘时
D:每年业绩评定时
答案：B

19.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。
A:指标创建和量化
B:信息交流
C:对绩效考评认知
D:组织和管理系统
答案：C

20.13OPS属于（）
A:职业人格测试
B:职业兴趣测试
C:职业能力测试
D:学业成就测试
答案：B

21.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。
A:已经尽力，听天由命
B:卖掉器官
C:入室盗窃
D:假装挟持人质，引起媒体关注
答案：A

22.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。
A:自我中心型
B:直线型
C:从众型
D:权威型
答案：C

23.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。
A:市场竞争
B:股权拥有
C:经营范围
D:共同投资
答案：A

24.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。
A:上级考评
B:自我考评
C:下级考评
D:同级考评
答案：A

25.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。
A:5
B:15
C:10
D:7
答案：D

26.(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。
A:销售人员
B:管理人员
C:专业技术人员
D:生产人员
答案：C

27.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。
A:行为事件访谈法
B:问卷调查法
C:专家小组法
D:全方位评价法
答案：A

28.如果新员工（），则