历年广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（综合卷）.docx

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历年广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。
A:NNI
B:PRI
C:KPI
D:PCI
答案：B

2.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。
A:改善团队内部的不良气氛
B:员工有机会接触到不同岗位
C:满足企业调整结构的需要
D:员工获得不同的工作经验
答案：C

3.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。
A:要较真，但较真之后更要沟通
B:为了团结，别太较真
C:是否较真因人而异
D:要增强灵活性，别太死较真
答案：D

4.（）不属于战略分析工具。
A:价值链分析
B:SWOT
C:PEST
D:SMART
答案：D

5.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。
A:立即排除法
B:综合加权法
C:能位匹配法
D:主观判断法
答案：D

6.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:三个月
B:一个月
C:六个月
D:两个月
答案：D

7.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。
A:市场薪酬水平
B:企业规模绝对水平
C:企业规模类型系数
D:企业净利润
答案：A

8.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。
A:系统论
B:耗散结构论
C:期望理论
D:控制论
答案：C

9.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:ISO14000
B:OHSAS18000
C:ISO9000
D:SA8000
答案：D

10.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。
A:①②③④⑤⑥
B:②④①⑤⑥③
C:⑤⑥②①③④
D:②①③⑤⑥④
答案：C

11.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。
A:市场
B:发展
C:官僚
D:家族
答案：A

12.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。
A:人事参与
B:企业系列化
C:提高协作企业的素质
D:业务控制
答案：D

13.(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。
A:直线型
B:书本型
C:习惯型
D:从众型
答案：A

14.从职能的内容上看，（）需要做得更多。
A:经理会一公司一工厂形式中的经理会
B:母公司子公司一工厂形式中的母公司
C:集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部
D:集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长
答案：B

15.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。
A:30分—60分钟
B:60分钟—90分钟
C:10分钟一20分钟
D:5分钟一10分钟
答案：A

16.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。
A:同行业人员具有多标准工资率
B:设备的形式可以改变
C:顾客的爱好和工艺的状态变化不大
D:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定
答案：B

17.投射技术只能有限地用于（）的选拔。
A:初级管理人员
B:高级管理人员
C:中级管理人员
D:基层工人
答案：B

18.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。
A:受书面表达能力限制
B:评分比较困难
C:经济性较差
D:考察内容范围受限
答案：D

19.(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
A:以绩效为导向、折中
B:以绩效为导向、高弹性
C:以能力为导向、折中
D:以能力为导向、高弹性
答案：B

20.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。
A:员工贡献率
B:外部竞争性
C:内部一致性
D:薪酬管理体系
答案：C

21.心理测试的标准化不包括（）的标准化。
A:施测过程
B:施测对象
C:解释
D:题目
答案：B

22.（）形成了企业内部人力资源市场。
A:员工企业内部流动
B:员工流出企业
C:员工流入企业
D:员工轮岗
答案：A

23.通常情况下，协作企业对应的是（）。
A:松散层企业
B:核心层企业
C:半紧密层企业
D:紧密层企业
答案：A

24.从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。
A:企业改革的代理人
B:企业经营战略的合作伙伴
C:绩效贡献的领跑人
D:设计薪酬制度的专家
答案：A

25.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时