历年广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用.docx

专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。
A:职位安全
B:晋升机会
C:个人地位
D:激励工资
答案：D

2.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。
A:第一层面
B:第四层面
C:第二层面
D:第三层面
答案：A

3.如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时会（）。
A:多说好话
B:忍无可忍
C:尽量躲避
D:少说多做
答案：C

4.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)
A:工会组织的作用
B:企业资本和财务实力
C:企业竞争策略的定位
D:企业文化
答案：A

5.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。
A:派遣单位或接受单位
B:派遣单位和接受单位
C:派遣单位
D:接受单位
答案：B

6.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色
A:基础性胜任特征
B:概念胜任特征
C:元胜任特征
D:组织胜任特征
答案：C

7.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。
A:Y
B:F
C:B
D:N
答案：B

8.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。
A:工会的受益点
B:雇主的受益点
C:社会舆论倾向
D:双方的谈判力量大小
答案：D

9.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。
A:集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业
B:集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业
C:控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业
D:控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业
答案：A

10.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。
A:社会责任指南
B:企业社会责任国际标准
C:全球契约
D:国际劳动宪章
答案：A

11.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。
A:逆向揭示思维
B:逆向思维
C:逆向驾驭思维
D:逆向管理
答案：B

12.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。
A:主观判断法
B:综合加权法
C:立即排除法
D:能位匹配法
答案：A

13.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。
A:雇主的坚持点
B:工会的坚持点
C:工会的上限
D:雇主的下限
答案：B

14.岗位胜任特征的测量标准是()。
A:能力
B:绩效
C:个性
D:素质
答案：B

15.(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。
A:参与策略
B:吸引策略
C:控制策略
D:投资策略
答案：B

16.关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）
A:能使被试者获得身监其境的体验
B:直观展示被试者的真实水平
C:场景可以激发被试者的兴趣
D:对评分者的要求很高
答案：D

17.(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()
A:30分钟
B:5小时
C:1小时
D:3小时
答案：B

18.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。
A:—年
B:五年
C:半年
D:两年
答案：D

19.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。
A:15
B:5
C:7
D:20
答案：C

20.()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。
A:跟随型
B:领先型
C:滞后型
D:混合型
答案：C

21.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。
A:控制策略
B:投资策略
C:吸引策略
D:参与策略
答案：D

22.企业集团是以（）为主要联结纽带。
A:母子公司
B:产权
C:命令链
D:企业联合体
答案：B

23.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。
A:分配控制
B:人事控制
C:资金控制
D:信息控制
答案：D

24.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。
A:簇型
B:盒型
C:层级式
D:锚型
答案：A

25.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。
A:出现了专门的人力资源管理部门
B:人作为资源对组织而言越来越重要
C:将人力资源管理与企业战略联系起来
D:确保人力资源能够满足企业发展需要
答案：C

26.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。