精心整理新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（最新）.docx

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精心整理新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。
A:交易成本理论
B:资源基础理论
C:人力资本理论
D:行为角色理论
答案：A

2.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。
A:员工获得不同的工作经验
B:满足企业调整结构的需要
C:改善团队内部的不良气氛
D:员工有机会接触到不同岗位
答案：B

3.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。
A:参与管理
B:弹性工作制
C:强化员工正式的组织沟通
D:放松训练
答案：C

4.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。
A:个性特点
B:角色冲突
C:人际关系
D:工作条件
答案：C

5.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。
A:流程
B:能力
C:战略
D:利益相关者
答案：D

6.薪酬内部一致性策略的推行从（）开始
A:工作岗位分析
B:薪酬调查与分析
C:组织战略分析
D:薪酬的合法性分析
答案：A

7.()属于人力资本的无形支出。
A:机会成本
B:学习导致的厌烦
C:教育费用
D:保健支出
答案：A

8.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）
A:考评者与被考评者的确定
B:绩效指标的构建
C:考评组织的建立
D:绩效管理制度的建立与运行
答案：B

9.费隆提出的期望理论公式为（）。
A:M=VXE
B:E=VXM
C:V=MXE
D:E=VXT
答案：A

10.影响职业生涯规划的因素不包括()
A:员工的个体特征
B:员工的自我评价
C:对员工进行职业指导
D:企业对员工的评价
答案：A

11.(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。
A:均衡价格工资理论
B:集体谈判工资理论
C:边际生产力工资理论
D:人力资本工资理论
答案：C

12.经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。
A:创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品
B:因清偿债务、转产、歇业降价销售产品
C:为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售
D:处理即将到期的商品或者其他积压的商品
答案：A

13.（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
A:职能战略
B:外部战略
C:总体战略
D:业务战略
答案：C

14.下列不属于我国工会职能的是（）。
A:建设职能
B:参与职能
C:教育职能
D:决策职能
答案：D

15.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。
A:保留工资理论
B:劳动力成本理论
C:信号工资理论
D:效率工资理论
答案：D

16.（）环节负责课程设计和教学设计。
A:培训活动组织实施
B:培训计划制定
C:培训需求分析
D:培训效果评估
答案：B

17.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。
A:延续性
B:系统性
C:长期性
D:决策性
答案：B

18.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。
A:层级式模型
B:簇型模型
C:锚型模型
D:盒型模型
答案：D

19.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色
A:企业首席学习官
B:企业大学校长
C:培调规划部
D:教学研究部
答案：D

20.（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明
A:企业大学模式
B:持续发展型模式
C:阿什里德模式
D:咨询型模式
答案：A

21.职业活动内在的道德准则是（）。
A:忠诚、审慎、勤勉
B:真诚、谨慎、勤勉
C:真诚、审慎、勤奋
D:忠诚、谨慎、勤勉
答案：A

22.（）不属于职业人格测试。
A:SDS
B:16PFQ
C:TAT
D:MBTI
答案：C

23.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。
A:百分率法
B:0-1法
C:月度考评
D:说明法
答案：B

24.用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。
A:仲裁员有索贿行为
B:裁决依据的证据是伪造的
C:对裁决结果存在异议
D:仲裁违反法定程序
答案：C

25.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
A:志向和兴趣调查
B:情景模拟
C:人事档案
D:人事考核
答案：A

26.（）最类似绩效考评中的关键事件法。
A:问卷调查法
B:行为事件访谈法
C:观察法
D:专家小组法
答案：B

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