历年广东省云浮市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【实用】.docx

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历年广东省云浮市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【实用】

第I部分单选题（50题）

1.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。
A:10年
B:5年
C:12年
D:8年
答案：C

2.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。
A:招聘策略
B:工作分析
C:招聘需求
D:招聘计划
答案：C

3.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。
A:工作潜力
B:沟通能力
C:工作精神
D:工作质量
答案：D

4.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。
A:工资
B:奖金
C:津贴
D:补贴
答案：C

5.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。
A:智力
B:技能
C:产业
D:专业
答案：A

6.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。
A:结构
B:职能
C:制度
D:文化
答案：B

7.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。
A:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?
B:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
C:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
D:绩效考评是绩效管理的重要支撑点
答案：D

8.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。
A:基准线
B:平均线
C:中位线
D:综合线
答案：A

9.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。
A:劳动管理
B:劳动法
C:劳动规则
D:劳动合同
答案：B

10.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
B:人格测试通常采用自陈量表和投射法
C:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
D:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
答案：C

11.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。
A:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较
B:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
C:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
D:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
答案：B

12.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:内部招聘
B:竞争上岗
C:外部招聘
D:公开选拔
答案：A

13.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()
A:外部分配
B:外部薪酬
C:外部激励
D:外部奖金
答案：B

14.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。
A:提高绩效信息收集者的责任意识
B:科学构建绩效考评指标体系
C:不断完善绩效信息处理方式
D:提高绩效信息收集者的职业道德
答案：B

15.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）
A:补贴
B:过节福利
C:岗位津贴
D:经济性福利
答案：A

16.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。
A:职业道德对职业技能具有统领作用
B:职业技能高低决定了职业道德素质的高低
C:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
D:职业道德与职业技能无关联性
答案：A

17.（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。
A:岗位
B:工作
C:职位
D:职业
答案：B

18.以下关于工作时间的说法错误的是()
A:每月制度工作时间为20.83天
B:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点
C:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
D:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
答案：D

19.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。
A:18
B:16
C:15
D:17
答案：B

20.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A:要式合同
B:集体合同
C:劳动合同
D:专项协议
答案：A

21.一般来说，招聘体检应（）进行。
A:随时
B:与筛选方法同步
C:在所有筛选方法使用之后
D:在所有筛选方式使用之前
答案：C

22.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。
A:语气轻柔
B:快言快语
C:慢条斯理
D:语气亲切
答案：D

23.解除劳动合同应符合法律规定，下列