历年广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【实用】.docx

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历年广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【实用】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()
A:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响
B:前者需要设计具有探索价值的题目
C:后者重点是发现受训人员的优缺点
D:前者着眼于达到某种事先确定的目标
答案：C

2.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。
A:使员工了解例行工作
B:部门间的协调和配合
C:使员工了解工作范围
D:使员工了解公司状况
答案：D

3.（）属于竞聘上岗的理论基础。
A:适才适所原理
B:能级匹配原理
C:人得其位原理
D:能岗匹配原理
答案：D

4.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。
A:特点
B:性格
C:性别
D:层次
答案：D

5.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()
A:客观、公平、不徇私情
B:客观、合理、不徇私情
C:公平、合理、不徇私情
D:公平、公正、不徇私情
答案：A

6.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。
A:公正性与客观性
B:全面性与完整性
C:可操作性与精确性
D:相关性与有效性
答案：A

7.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。
A:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准
B:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
C:根据考勤记录，扣除缺勤工资
D:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
答案：D

8.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）
A:接受企业的定向培训
B:接受现场的一对一指导
C:与新员工一起参加
D:外出参加管理理论培训
答案：D

9.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。
A:多维性
B:动态性
C:多因性
D:公平性
答案：D

10.关于外部招募，以下说法正确的是()。
A:激励性强
B:适应快
C:带来新思想、新方法
D:费用较低
答案：C

11.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。
A:2
B:3
C:12
D:1
答案：D

12.人员录用的原则不包括（）。
A:用人不疑原则
B:因事择人原则
C:严爱相济原则
D:任人唯亲原则
答案：D

13.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。
A:职工大会制度??
B:集体协商制度
C:平等协商制度
D:工会制度
答案：C

14.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:职业化管理本质上是一种法治化管理
B:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?
C:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤
D:职业化管理是一种不再强调过程的管理
答案：C

15.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。
A:实行轮班制度
B:实行弹性工作时间
C:员工参与民主化管理
D:缩短工作时间
答案：A

16.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()
A:管理的方法设计
B:管理的总流程设计
C:绩效管理内容设计
D:绩效管理目标设计
答案：B

17.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()
A:职业技能高低决定了职业道德素质的提高
B:职业道德对职业技能具有统领作用
C:职业道德与职业技能无关联性
D:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
答案：B

18.(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。
A:职业
B:岗位
C:职位
D:工作
答案：D

19.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:经济关系
B:劳动合同关系
C:劳动关系
D:劳动法律关系
答案：C

20.人才交流中心的特点不包括()
A:适于热门人才的招聘
B:费用低廉
C:针对性强
D:一般建有人才资料库
答案：A

21.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）
A:绩效考评没有时限性
B:绩效考评是一个简单的行为
C:绩效考评是孤立的事件
D:绩效考评具有层次性
答案：D

22.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()
A:工作适用性
B:管理成本
C:培训成