内部培训广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（B卷）.docx

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内部培训广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重
A:辅助指标
B:否决指标
C:主要指标
D:整体指标
答案：B

2.企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务
A:制度体系健全完善
B:组织结构诊断分析
C:组织运行反馈调整
D:组织结构再设计
答案：B

3.成就感属于（）需要层次。
A:自我实现
B:自尊
C:安全
D:社会
答案：B

4.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。
A:行为角色理论
B:一般系统理论
C:交易成本理论
D:人力资本理论
答案：D

5.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。
A:财务类
B:客户类
C:人力资本类
D:内部流程类
答案：A

6.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。
A:资源基础理论
B:人力资源理论
C:行为角色理论
D:交易成本理论
答案：D

7.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。
A:国际劳动宪章
B:全球契约
C:企业社会责任国际标准
D:社会责任指南
答案：D

8.（）不属于战略分析工具。
A:价值链分析
B:SWOT
C:SMART
D:PEST
答案：C

9.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。
A:S模式
B:J模式
C:G模式
D:B模式
答案：D

10.一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。
A:独特性
B:一致性
C:特征性
D:稳定性
答案：B

11.下列不属于职业能力测试的是（）。
A:DAT
B:CAT
C:MAT
D:TAT
答案：D

12.在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。
A:工会的坚持点和雇主的下限
B:工会的坚持点和雇主的坚持点
C:工会的上限和雇主的下限
D:工会的上限和雇主的坚持点
答案：B

13.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。
A:构建人力资源各项管理基础工作的专家
B:企业员工培训与技能开发的推动者
C:企业经营战略的合作伙伴
D:了解并尽可能满足员工需求的带头人
答案：B

14.(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。
A:优质型
B:创新型
C:运作型
D:廉价型
答案：D

15.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）
A:每年业绩评定时
B:受聘时
C:签订绩效合同时
D:升职时
答案：C

16.《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。
A:当地劳动部门
B:当地人民法院
C:当地工商管理部门
D:总工会
答案：B

17.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。
A:资源基础理论
B:行为角色理论
C:交易成本理论
D:人力资本理论
答案：C

18.科研项目工资制的特点是（）
A:单一的高工资
B:较高的工资加奖金
C:按照任务定工资
D:较高的工资加科研成功转化提成
答案：C

19.当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。
A:角色冲突
B:人际关系
C:任务超载
D:角色模糊
答案：B

20.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:无形支出
B:心理成本
C:实际支出
D:有形支出
答案：A

21.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。
A:大家都主动争着付费
B:大家轮流付费
C:谁做东，谁付费
D:AA制
答案：D

22.(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。
A:权力系统
B:决策系统
C:职能化系统
D:命令系统
答案：A

23.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。
A:人力资本具有整合与协同效应
B:人力资本管具有多层级结构
C:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理
D:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点
答案：C

24.职业生涯年度评审的具体方式为（）。
A:问卷
B:会议
C:谈话
D:投票
答案：C

25.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。
A:社会性
B:主观性
C:历史性
D:客观性
答案：A

26.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、