广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（培优B卷）.docx

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广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。
A:7
B:8
C:6
D:5
答案：A

2.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。
A:主观性
B:历史性
C:客观性
D:社会性
答案：A

3.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。
A:考评者和被考评者
B:考评结果
C:考评程序和考评方法
D:绩效指标
答案：C

4.(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。
A:混合型组织结构
B:事业部制组织结构
C:控股子公司组织结构
D:直线职能制组织结构
答案：D

5.(2017年5月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金。
A:100%-200%
B:30%-50%
C:50%-100%
D:10%-30%
答案：C

6.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。
A:解释
B:评分
C:题目
D:施测
答案：A

7.（）不属于学习型组织的特征。
A:组织由多个创造型团队组成
B:组织的边界被重新界定
C:愿景驱动的组织
D:集权管理的高耸型组织
答案：D

8.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。
A:第五阶段
B:第三阶段
C:第四阶段
D:第二阶段
答案：A

9.在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（）。(对应多选70#)
A:总体战略、业务战略和职能战略
B:外部导向型战略和内部导向型战略
C:廉价竞争策略和独特性竞争策略
D:技术开发型战略和人力资源开发型战略
答案：A

10.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。
A:2
B:0.25
C:0.5
D:1
答案：A

11.关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（）。
A:母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动
B:集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中
C:子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权
D:母公司承担子公司的全部经营责任
答案：D

12.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。
A:社会原因
B:生活原因
C:政治原因
D:经济原因
答案：B

13.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。
A:习惯性思维
B:自我中心型思维
C:直线型思维
D:麻木性思维
答案：A

14.在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。
A:5分钟
B:60分钟
C:10分钟
D:30分钟
答案：B

15.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:需求层次理论
B:动作时间
C:管理方格理论
D:非正式组织
答案：B

16.经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。
A:20-50倍
B:3-10倍
C:5-15倍
D:15-20倍
答案：C

17.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。
A:分配型协商
B:合作型协商
C:成果型协商
D:竞争型协商
答案：D

18.“诚信”的特征包括（）
A:通识性、简约性、价值性、资源性
B:通识性、智慧性、止损性、资质性
C:适应性、差异性、契约性、功利性
D:通达性、知识性、破损性、对等性
答案：B

19.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。
A:专家小组法
B:行为事件访谈法
C:全方位评价法
D:问卷调查法
答案：B

20.邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。
A:拨打110，要警察处理
B:忍受
C:写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受
D:直接敲门，要求邻居停止施工
答案：C

21.（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。
A:决定留在组织中
B:发挥出高水平的内激力和承诺
C:关注组织的发展，具有团队意识和参与意识
D:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级
答案：C

22.（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。
A:Y
B:N
C:G
D:WX
答案：B

23.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。
A:WX模式
B:S模式
C:G模式
D:WH模式
答案：C

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