精品江西省萍乡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及答案（考点梳理）.docx

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精品江西省萍乡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及答案（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。
A:16
B:18
C:15
D:17
答案：A

2.（）属于竞聘上岗的理论基础。
A:适才适所原理
B:能岗匹配原理
C:能级匹配原理
D:人得其位原理
答案：B

3.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。
A:应提前30天
B:应当
C:不必
D:视情况
答案：B

4.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:补充保险
B:福利待遇
C:个人福利
D:基本福利
答案：D

5.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。
A:针对性
B:合理性
C:可靠性
D:效度
答案：D

6.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。
A:隶属性
B:合作性
C:平等性
D:劳动性
答案：B

7.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。
A:理论分析
B:经济分析
C:成本分析
D:市场分析
答案：B

8.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。
A:较高学历
B:从业经历
C:合作意识
D:敬业精神
答案：D

9.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。
A:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?
B:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高
C:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
D:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报
答案：D

10.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）
A:计件工资制
B:技能工资制
C:岗位工资制
D:计时工资制
答案：A

11.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。
A:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
B:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
C:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
D:劳动者被追究刑事责任
答案：B

12.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。
A:在职培训成本
B:人力资源管理费用
C:人力资源费用
D:增加成本
答案：A

13.企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。
A:人力资源管理成本支出
B:人力资源管理不善
C:人力资源生产安全教育
D:人力资源运转问题
答案：A

14.现代人力资源管理的三大基石不包括（）
A:定编定岗定员定额
B:员工的技能开发
C:员工的绩效管理
D:员工的引进与培训
答案：D

15.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。
A:需求度
B:参与度
C:积极性
D:满意度
答案：B

16.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()
A:去掉最高、最低工资外的平均工资
B:最高工资
C:最低工资
D:平均工资
答案：D

17.（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。
A:可操作性与精确性
B:全面性与完整
C:明确性与具体性
D:原则一致性与可靠性
答案：D

18.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。
A:正式
B:及时
C:庄严
D:热情
答案：B

19.()不属于人员配置的原理。
A:动态适应原理
B:品味对应原理
C:要素有用原理
D:互补增值原理
答案：B

20.绩效考评指标的功能不包括（）。
A:明确工作重点，突出工作要点
B:明确员工绩效
C:为组织战略的实现提供有效支撑
D:引导绩效行为，形成绩效合力
答案：B

21.结果导向型考评方法不包括()
A:绩效标准法
B:直接指标法
C:关键事件法
D:成绩记录法
答案：C

22.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。
A:奖励
B:福利
C:报酬
D:收入
答案：D

23.()木属于案例研究法。
A:事件处理法
B:工作指导法
C:案例分析法
D:个案分析法
答案：B

24.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()
A:适应性培训
B:定期培训
C:专业性培训
D:非个性化培训
答案：A

25.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
A:组织规划
B:费用规划