精品江西省萍乡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及答案【基础+提升】.docx

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精品江西省萍乡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及答案【基础+提升】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A:3日
B:30日
C:6日
D:60日
答案：A

2.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。
A:准备阶段
B:招聘阶段
C:评估阶段
D:实施阶段
答案：D

3.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:档案记录法
B:邮寄调查法
C:直接观察法
D:电话调查法
答案：D

4.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。
A:1年
B:1个月
C:3个月
D:6个月
答案：D

5.（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。
A:费德勒的权变模型
B:参与模型
C:情境模型
D:路径—目标理论
答案：B

6.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。
A:可能出现某种歧视
B:招聘人员的错误观念
C:不切实际地自夸
D:过分看中专业、分数及学历
答案：C

7.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。
A:行为观察量表法
B:行为定点量表法
C:目标管理法
D:硬性分配法
答案：D

8.一般来说，招聘体检应（）进行。
A:在所有筛选方式使用之前
B:与筛选方法同步
C:在所有筛选方法使用之后
D:随时
答案：C

9.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。
A:劳动纪律制度
B:劳动法的首要原则
C:劳动法的基本原则
D:劳动法律规范
答案：C

10.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:60日
B:45日
C:30日
D:90日
答案：A

11.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:可操作性与精确性
B:相关性与有效性?
C:全面性与完整性
D:公正性与客观性
答案：D

12.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。
A:延迟履行
B:完全履行
C:无能力履行
D:不完全履行
答案：C

13.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。
A:综合式绩效
B:单向劝导式
C:双向倾听式
D:解决问题式
答案：A

14.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。
A:个人参与
B:组织参与
C:平等协商制度
D:职工代表大会
答案：C

15.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）
A:员工福利
B:基本工资
C:津贴
D:奖金
答案：A

16.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:人格测试通常采用自陈量表和投射法
B:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
C:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
D:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
答案：C

17.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。
A:综合观
B:知觉观
C:行为观
D:结果观
答案：B

18.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:收入政策
B:金融政策
C:财政政策
D:货币政策
答案：D

19.职业道德修养包括()等。
A:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养
B:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志
C:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养
D:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养
答案：B

20.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。
A:以人为本
B:任人唯贤
C:严爱相济
D:用人不疑
答案：D

21.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()
A:工作态度考评
B:业绩考评
C:能力考评
D:工作热情考评
答案：D

22.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()
A:调查地点指登记资料、收集数据的地点
B:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间
C:指出从什么时间开始到什么时间结束
D:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查
答案：B

23.以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。
A:0.08
B:0.05
C:0.09
D