精心整理湖北省黄冈市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品（综合题）.docx

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精心整理湖北省黄冈市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.传统的绩效评价体系主要关注（）。
A:生产类指标
B:财务类指标
C:市场类指标
D:客户类指标
答案：B

2.()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
A:竞争策略
B:总体战略
C:业务战略
D:职能战略
答案：B

3.“诚信”的特征包括（）
A:通达性、知识性、破损性、对等性
B:通识性、简约性、价值性、资源性
C:适应性、差异性、契约性、功利性
D:通识性、智慧性、止损性、资质性
答案：D

4.技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于（）。
A:发展型
B:学习型
C:限制型
D:衰退型
答案：C

5.所谓拜金主义，其本质是（）。
A:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感
B:无节制消费的生活方式
C:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观
D:以“挣钱光荣”为人生信念
答案：C

6.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。
A:从知道或者应当知道权利被侵害时起计算
B:从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算
C:明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算
D:未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算
答案：B

7.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。
A:财务指标和非财务指标
B:内部指标和外部指标
C:长期指标和短期指标
D:业绩指标和驱动指标
答案：C

8.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。
A:道德的根本目的在于增进团结
B:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点
C:以礼待人，促进和谐相处
D:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分
答案：C

9.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）
A:区间计分法
B:减分考评法
C:0－1法
D:说明法
答案：C

10.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）
A:性别
B:工作经历
C:求职动机
D:教育背景
答案：A

11.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。
A:延迟性
B:潜在性
C:合法性
D:稳定性
答案：B

12.（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。
A:财务管控型
B:战略管控型
C:运营管控型
D:业务管控型
答案：A

13.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。
A:实战模拟
B:熟悉游戏规则
C:被试热身
D:考官初步讲解
答案：B

14.培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。
A:第四层面
B:第二层面
C:第三层面
D:第一层面
答案：D

15.关于友情和金钱,你的认识是（）。
A:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复
B:金钱很重要，但友情更重要
C:友情固然很重要，但金钱是杠杆
D:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值
答案：A

16.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。
A:公力救济
B:社会救济和公力救济相结合
C:社会救济
D:自力救济
答案：D

17.绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。
A:绩效指标
B:考评程序与方法
C:考评者与被考评者
D:考评结果
答案：C

18.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）
A:评分标准化程度
B:同质性信度
C:效标关联效度
D:评分者信度
答案：D

19.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。
A:国家专利获得数量
B:新产品的开发周期
C:新产品的上市数量
D:新产品计划销售
答案：B

20.通常是企业组织变革的推动者。
A:中级管理知识型人才
B:高级技术知识型人才
C:高级管理知识型人才
D:中级技术知识型人才
答案：C

21.(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。
A:国际劳工组织监事会
B:国际劳工局
C:国际劳工大会
D:国际劳工组织理事会
答案：C

22.主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指()。
A:独创
B:创造
C:创新能力
D:创新
答案：B

23.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。
A:任务欠载
B:角色模糊
C:角色冲突
D:任务超载
答案：C

24.()是绩效指标体系